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京都府の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表(101〜200位)
京都府の
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 101 | 株式会社 | 74.2% | 2024年6月1日~2025年5月31日 |
| 102 | 尾池工業 | 74% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 103 | 日新イオン機器 | 73.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 104 | オムロンヘルスケア | 73.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 104 | 株式会社 | 73.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 104 | 京都エレベータ | 73.7% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 107 | ニデック | 73.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 108 | 株式会社堀場 | 73.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 109 | 彌榮自動車 | 73.2% | 2023年9月21日~2024年9月20日 |
| 109 | エア・ウォーターLINE | 73.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 109 | 島津システム | 73.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 112 | 株式会社GS | 73.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 113 | 任天堂 | 72.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 113 | 第一工業製薬 | 72.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 115 | 京都信用金庫 | 72.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 115 | マクセル | 72.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 117 | 株式会社 | 72.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 117 | 旭光精工 | 72.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 119 | 井上株式会社 | 72.2% | 2025年4月21日~2026年4月20日 |
| 120 | 森紙業 | 71.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 121 | マルホ | 71.5% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 121 | 株式会社 | 71.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 123 | オムロンエキスパート | 71.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 124 | 月桂冠 | 71.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 125 | ニデック | 71% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 125 | エムケイ | 71% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 127 | ムラテックCCS | 70.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 128 | 村田機械 | 70.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 129 | 株式会社西利 | 70.5% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 129 | 株式会社イー | 70.5% | 2022年9月1日~2023年8月31日 |
| 131 | マンナ運輸 | 70.3% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 131 | 日本タブレット | 70.3% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 133 | ローム・ | 70.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 133 | 株式会社京都 | 70.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 135 | 三洋化成工業 | 70% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 135 | 京都奉製 | 70% | 2024年3月1日~2025年2月28日 |
| 135 | 互応化学工業 | 70% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 138 | サイレックス・ | 69.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 139 | 日新電機 | 68.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 140 | 株式会社 | 68.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 141 | 株式会社 | 68.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 142 | 株式会社 | 68% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 142 | 株式会社 | 68% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 142 | 酒井工業 | 68% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 145 | 医療法人 | 67.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 146 | 京都中央信用金庫 | 67.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 146 | アークレイ | 67.8% | 2024年11月1日~2025年10月31日 |
| 148 | アーキス | 67.5% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |
| 149 | 綾羽株式会社 | 67.3% | 2024年3月16日~2025年3月15日 |
| 150 | 株式会社元廣 | 67.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 151 | ローム | 67% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 152 | ダイニック | 66.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 153 | ニチコン亀岡 | 66.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 154 | 株式会社 | 66.5% | 2024年5月21日~2025年5月20日 |
| 155 | オムロンプロフェッショナルネクサス | 65.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 156 | カンケン | 65.7% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 156 | 株式会社 | 65.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 158 | 株式会社 | 65.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 158 | 株式会社 | 65.6% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 160 | 京都日産 | 65.4% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 161 | 株式会社 | 65.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 162 | 株式会社 | 65.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 163 | ムラテックフロンティア | 64.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 164 | 株式会社 | 64.7% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 164 | タキイ種苗 | 64.7% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 166 | 社会医療法人 | 64.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 167 | アイフル | 64.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 168 | 株式会社 | 63.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 169 | 京神倉庫 | 63.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 170 | 佐川印刷 | 63.2% | 2025年4月21日~2026年4月20日 |
| 171 | 株式会社 | 62.8% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 172 | 株式会社 | 62.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 172 | 進工業 | 62.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 174 | 株式会社 | 62.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 175 | 株式会社京進 | 62.3% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 176 | 株式会社 | 61.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 177 | 株式会社 | 61.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 178 | 京都生活 | 61.6% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 178 | 日本ルナ | 61.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 180 | 株式会社 | 61.3% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 181 | 株式会社 | 61.1% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 182 | エムケイ | 60.9% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 183 | 株式会社 | 60.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 184 | 一般財団法人 | 60.5% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 185 | 株式会社晃商 | 60.2% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 186 | ニチコン | 59.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 187 | グンゼ | 59.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 188 | 医療法人 | 59.1% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 189 | コフロック | 58.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 189 | 関西イシダ | 58.7% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 191 | 株式会社 | 57.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 192 | I-PEX | 57.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 193 | 株式会社 | 56.6% | 2024年12月1日~2025年11月30日 |
| 194 | 株式会社 | 56.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 195 | 京セラ | 55.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 195 | 株式会社 | 55.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 197 | エムケイ無線 | 55.2% | 2024年3月21日~2025年3月20日 |
| 198 | 公益財団法人 | 54.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 199 | 株式会社 | 53.9% | 2025年2月1日~2026年1月31日 |
| 200 | 関西フローズン | 53.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |