残業はどのくらいありますか？
編集部が
高見株式会社は、残業はどのくらいありますか？
公開データで
月平均の残業時間は17.0時間です。対象・時点は「正社員」です。京都府の中央値は11.6時間です。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
高見株式会社
その
京都府京都市
京都市の
数字で見る高見株式会社
しょくばらぼに
- 月平均の残業
- 17.0時間
- 有給の
取得率 - 78.2%
- 女性管理職の割合
- 50%
特徴
高見株式会社は、
月平均の
有給休暇の
数字は、
編集部の質問
応募を
残業は
有給休暇は取れていますか？
編集部が
高見株式会社は、有給休暇は取れていますか？
公開データで
有給休暇の取得率は78.2%です。対象・時点は「対象とする労働者すべて」です。京都府の中央値は71.9%です。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
育児休業は取れますか？
編集部が
高見株式会社は、育児休業は取れますか？
公開データで
男性の育児休業取得率は0%です。対象・時点は「対象とする労働者すべて」です。京都府の中央値は60%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「対象とする労働者すべて」です。京都府の中央値は100%です。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？
編集部が
高見株式会社は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？
公開データで
管理職に占める女性の割合は50%です。京都府の中央値は9.1%です。男女の賃金の差異（全労働者）は75.5%です。対象・時点は「2024年7月1日～2025年6月30日」です。京都府の中央値は73.5%です。労働者に占める女性の割合は89.1%です。対象・時点は「正社員」です。京都府の中央値は28%です。役員に占める女性の割合は0%です。京都府の中央値は7.7%です。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
いま求人を出していますか？
編集部が
高見株式会社は、いま求人を出していますか？
公開データで
しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？
編集部が
高見株式会社は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？
編集部が
高見株式会社は、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？
編集部が
高見株式会社は、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
採用の数字（全項目）
しょくばらぼに
| 項目 | この会社 | 範囲・時点 | 同じ県・業種の |
|---|---|---|---|
| 月平均の | 17.0時間 | 正社員 | 京都府の 京都府の 京都府の |
| 有給休暇の | 78.2% | 対象とする労働者すべて | 京都府の 京都府の 京都府の |
| 労働者に | 89.1% | 正社員 | 京都府の 京都府の 京都府の |
| 管理職に | 50% | — | 京都府の 京都府の 京都府の |
| 男女の | 75.5% | 2024年7月1日～2025年6月30日 | 京都府の 京都府の 京都府の |
| 男性の | 0% | 対象とする労働者すべて | 京都府の 京都府の 京都府の |
| 女性の | 100% | 対象とする労働者すべて | 京都府の 京都府の 京都府の |
| 役員に | 0% | — | 京都府の 京都府の 京都府の |
- ハローワークの求人
- 掲載なし
- 国の
認定・表彰 - 登録なし
- 制度
（ありと公表） - 公表なし
求人の
高見株式会社の