京セラコミュニケーションシステム株式会社

Q: 京セラコミュニケーションシステム株式会社は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は18.9%です。京都府の中央値は9.1%です。男女の賃金の差異（全労働者）は75.4%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。京都府の中央値は73.5%です。労働者に占める女性の割合は26.1%です。対象・時点は「正社員・2025年度末時点」です。京都府の中央値は28%です。役員に占める女性の割合は0%です。京都府の中央値は7.7%です。

Q: 京セラコミュニケーションシステム株式会社は、国の認定や表彰を受けていますか？

しょくばらぼには、えるぼし（3段階目）、プラチナえるぼし、くるみん（2024年認定）の登録があります。

情報通信業（従業員2,570人）

京都府京都市

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京都市の情報通信業。八角形の8項目⁠のうち5項目⁠を公表しています。

数字で見る京セラコミュニケーションシステム株式会社

しょくばらぼに公表された数字を、京都府の会社と比べた位置で描いています。外側ほど働きやすい向きで、点線は京都府の真ん中です。8項目⁠のうち5項目⁠を公表しています。

月平均の残業: 16.2時間
有給の取得率: 90%
女性管理職の割合: 18.9%

特徴

有給を取りやすい
女性管理職がいる
男性の育休取得あり
中途採用の実績あり
えるぼし（3段階目）
プラチナえるぼし
くるみん（2024年認定）

京セラコミュニケーションシステム株式会社は、京都府京都市の情報通信業（従業員2,570人）⁠で⁠す⁠。

月平均の残業時間は16.2時間です。

有給休暇の取得率は90%です。

数字は、しょくばらぼに公表された値です。更新は2026年5月28日⁠、取得は2026年10月23日です。

編集部の質問

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。京セラコミュニケーションシステム株式会社のご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

残業はどのくらいありますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

京セラコミュニケーションシステム株式会社は、残業はどのくらいありますか？

公開データでわかること

月平均の残業時間は16.2時間です。対象・時点は「正社員・2025年4月～2026年3月」です。京都府の中央値は11.6時間です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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有給休暇は取れていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

京セラコミュニケーションシステム株式会社は、有給休暇は取れていますか？

公開データでわかること

有給休暇の取得率は90%です。対象・時点は「2025年実績」です。京都府の中央値は71.9%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

京セラコミュニケーションシステム株式会社は、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は94.1%です。対象・時点は「正社員・2025年度末時点」です。京都府の中央値は60%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

京セラコミュニケーションシステム株式会社は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は18.9%です。京都府の中央値は9.1%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は75.4%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。京都府の中央値は73.5%です。労働者に占める女性の割合は26.1%です。対象・時点は「正社員・2025年度末時点」です。京都府の中央値は28%です。役員に占める女性の割合は0%です。京都府の中央値は7.7%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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中途採用はしていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

京セラコミュニケーションシステム株式会社は、中途採用はしていますか？

公開データでわかること

中途採用の実績は9人で、男性6人、女性3人です。時点は「2025年度実績」です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

京セラコミュニケーションシステム株式会社は、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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国の認定や表彰を受けていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

京セラコミュニケーションシステム株式会社は、国の認定や表彰を受けていますか？

公開データでわかること

しょくばらぼには、えるぼし（3段階目）⁠、プラチナえるぼし、くるみん（2024年認定⁠）⁠の登録があります。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

京セラコミュニケーションシステム株式会社は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

京セラコミュニケーションシステム株式会社は、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

京セラコミュニケーションシステム株式会社は、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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採用の数字（全項目）

しょくばらぼに公表された数字です。京都府と、同じ業種の中央値と比べています。

京セラコミュニケーションシステム株式会社の採用の数字
項目	この会社	範囲・時点	同じ県・業種の中での位置
月平均の残業時間	16.2時間	正社員⁠・2025年4月～2026年3月	京都府の中央値 11.6時間中央値より多い京都府の情報通信業の中央値 13.6時間中央値より多い京都府の比較表で173社中127位
有給休暇の取得率	90%	2025年実績	京都府の中央値 71.9%中央値より高い京都府の情報通信業の中央値 75.4%中央値より高い京都府の比較表で181社中17位
中途採用の人数	9人（男性6・女性3）	2025年度実績	京都府の中央値 8人中央値より多い京都府の情報通信業の中央値 4人中央値より多い京都府の比較表で124社中55位
労働者に占める女性の割合	26.1%	正社員⁠・2025年度末時点	京都府の中央値 28%中央値より低い京都府の情報通信業の中央値 33.5%中央値より低い京都府の比較表で235社中127位
管理職に占める女性の割合	18.9%	—	京都府の中央値 9.1%中央値より高い京都府の情報通信業の中央値 11.6%中央値より高い京都府の比較表で280社中91位
男女の賃金の差異（全労働者）	75.4%	2025年4月1日～2026年3月31日	京都府の中央値 73.5%中央値より高い京都府の情報通信業の中央値 78.7%中央値より低い京都府の比較表で215社中91位
男性の育児休業取得率	94.1%	正社員⁠・2025年度末時点	京都府の中央値 60%中央値より高い京都府の情報通信業の中央値 55.5%中央値より高い京都府の比較表で229社中63位
役員に占める女性の割合	0%	—	京都府の中央値 7.7%中央値より低い京都府の情報通信業の中央値 0%中央値と同じ京都府の比較表で225社中125位

ハローワークの求人: 掲載なし
国の認定・表彰: えるぼし（3段階目）プラチナえるぼしくるみん（2024年認定）
制度（ありと公表）: 公表なし

求人の掲載は、しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点です。

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