育児休業は取れますか？
編集部が
株式会社美十は、育児休業は取れますか？
公開データで
男性の育児休業取得率は83%です。京都府の中央値は60%です。女性の育児休業取得率は100%です。京都府の中央値は100%です。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
株式会社美十
製造業
京都府京都市
京都市の
数字で見る株式会社美十
しょくばらぼに
- 女性管理職の割合
- 26.4%
特徴
株式会社美十は、
数字は、
編集部の質問
応募を
育児休業は
女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？
編集部が
株式会社美十は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？
公開データで
管理職に占める女性の割合は26.4%です。京都府の中央値は9.1%です。男女の賃金の差異（全労働者）は47.6%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。京都府の中央値は73.5%です。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
いま求人を出していますか？
編集部が
株式会社美十は、いま求人を出していますか？
公開データで
しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークにパートタイムの求人を掲載しています。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
国の認定や表彰を受けていますか？
編集部が
株式会社美十は、国の認定や表彰を受けていますか？
公開データで
しょくばらぼには、えるぼし（3段階目）の登録があります。
出典：しょくばらぼ
会社からの回答まだ会社として
ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？
編集部が
株式会社美十は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
残業はどのくらいありますか？
編集部が
株式会社美十は、残業はどのくらいありますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
有給休暇は取れていますか？
編集部が
株式会社美十は、有給休暇は取れていますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？
編集部が
株式会社美十は、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？
編集部が
株式会社美十は、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
現場の安全対策はどうしていますか？
編集部が
株式会社美十は、現場の安全対策はどうしていますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
夜勤や交代勤務はありますか？
編集部が
株式会社美十は、夜勤や交代勤務はありますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
会社からの回答まだ会社として
機械や設備を触ったことがない人にも、一から教えてもらえますか？
編集部が
株式会社美十は、機械や設備を触ったことがない人にも、一から教えてもらえますか？
公開データで
公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。
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採用の数字（全項目）
しょくばらぼに
| 項目 | この会社 | 範囲・時点 | 同じ県・業種の |
|---|---|---|---|
| 管理職に | 26.4% | — | 京都府の 京都府の |
| 男女の | 47.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 | 京都府の 京都府の |
| 男性の | 83% | — | 京都府の 京都府の |
| 女性の | 100% | — | 京都府の 京都府の |
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- 掲載あり：パートタイム
- 国の
認定・表彰 - える
ぼし （3段階目） - 制度
（ありと公表） - 公表なし
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