岡山県のパートの平均時給は1,357円：産業別・規模別・男女別【令和7年】

岡山県のパート・アルバイト（短時間労働者）⁠の平均時給は1,357円です（令和7年6月・企業規模10人以上・産業計・男女計⁠）⁠。全国の1,518円より161円低く、47都道府県で24番目でした。厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査の数字で、2026年10月26日⁠に原本のExcelを開いて確かめています。

この1,357円には、男の医療・福祉の4,372円という高い値が混ざっています。女だけの平均は1,280円⁠、人数が最も多い卸売業・小売業は1,156円です。同じ時給の求人でも、休みの取りやすさや残業は会社で変わります。岡山県の会社の働き方の数字は、岡山県の会社を採用の数字で比べるページ⁠で並べています。

1,357円は、実際に払われた時給の平均

資料は、厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査のうち、短時間労働者の都道府県別第1表です。e-Statの鳥取〜福岡のExcelに、シート「岡山」⁠と⁠し⁠て入っています。

時給は、6月分の所定内給与額を所定内の実労働時間で割った値です。残業代、休日出勤の手当、通勤手当、賞与は含みません。常用労働者が10人以上いる企業で働く人の平均で、求人票の募集時給を集めたものでもありません。

中国地方で比べると、岡山県の1,357円⁠は鳥取県の1,486円⁠に次ぐ高さで、広島県の1,333円⁠を24円上回ります。ただし男女で順位が大きく違い、男は20番目、女は27番目です。全国の平均時給の内訳や派遣との違いはパート・アルバイトの平均時給⁠にまとめています。

産業別の平均時給：金融業・保険業が2,438円で1位

岡山県の企業規模計10人以上⁠、男女計の時給を高い順に並べました。労働者数は推計で、単位は十人です。

外した4産業は、電気・ガス・熱供給・水道業1,841円（労働者数1）⁠、建設業1,589円（95）⁠、複合サービス事業1,466円（54）⁠、鉱業・採石業・砂利採取業1,318円（3）⁠で⁠す⁠。電気・ガスと鉱業は推計で10人から30人ほどしかおらず、平均の比べ方としては使えません。

金融業・保険業は女の2,450円⁠が男の2,355円⁠を上回りますが、働く人は約1,520人です。上位3つ⁠のうち、人数がまとまっているのは医療・福祉だけで、その医療・福祉の平均も男女で大きく割れています。次の節で中身を分けます。

医療・福祉の平均は、男の4,372円⁠が押し上げている

岡山県の医療・福祉で働く短時間労働者は3,228（十人）⁠で⁠、そのうち男は418（十人）⁠、女は2,810（十人）⁠で⁠す⁠。男の時給4,372円は、女の1,515円⁠の約2.9倍あります。医療・福祉には、外来や当直に短時間で入る医師のように、時給の高い仕事も含まれます。人数の13％ほど⁠の男の高い時給が、産業の平均を1,886円まで押し上げています。

この影響は県全体にも出ます。男の平均1,588円⁠は47都道府県で20番目ですが、女の1,280円⁠は27番目です。介護職員、看護助手、病院の受付や清掃の求人を見ているなら、比べる相手は女の医療・福祉の1,515円⁠のほうです。

さらに、岡山県の短時間労働者のうち、卸売業・小売業が29.7％⁠、宿泊業・飲食サービス業が18.3％⁠を占めます（労働者数から計算）⁠。この2つ⁠の平均は1,156円⁠と1,102円で、県の平均1,357円とは200円以上⁠の開きがあります。スーパーや飲食店の時給を考えるときは、1,357円ではなく、この2つ⁠の数字を見ます。なお、この表は平均だけで、真ん中の人の額は出ていません。

企業規模別：中くらいの会社が1,424円⁠で最も高い

規模は、会社全体の常用労働者の人数で分けています。

小さい会社の10〜99人⁠が1,398円⁠と高いのは、男の1,890円⁠が効いているためです。この規模の医療・福祉では、男139（十人）⁠の平均時給が8,512円でした。同じ規模の女は1,251円で、1,000人以上⁠の女1,244円⁠とほとんど変わりません。女の時給だけで見れば、会社の大きさによる差は100〜999人⁠の1,382円⁠を含めても138円⁠の幅に収まります。

100〜999人⁠の会社は、1日5.6時間・15.6日と、勤務時間が最も長い規模です。時給も高く時間も長いので、6月⁠の給与で比べると3つ⁠の規模の中で最も多くなります。

男女別：女のほうが勤続が長く、日数も多い

岡山県の短時間労働者の約75％⁠は女です（労働者数から計算）⁠。時給は男が308円高い一方、女は6月⁠に15.4日働き、男より2.1日多く勤務しています。前年1年間の賞与も、女のほうが2万300円多くなっています。

最低賃金との差：飲食の平均は今の1,104円⁠を下回る

令和7年6月⁠の調査時点で岡山県に効いていたのは、令和6年10月2日発効の982円です。その後、令和7年12月1日⁠に1,047円⁠、令和8年10月2日⁠に1,104円⁠へ上がりました。

目を引くのは宿泊業・飲食サービス業です。令和7年6月⁠の平均1,102円は、今の最低賃金1,104円⁠を2円下回ります。令和8年10月2日からは、岡山県で1,104円未満の時給は払えません。当時の平均以下で働いていた人の時給は、少なくとも1,104円まで上がっていなければ違法です。卸売業・小売業の1,156円も、今の下限との差は52円です。発効日や特定最低賃金は岡山県の最低賃金⁠で確かめられます。

時給を年収に直す計算は、時給 × 1日⁠の時間 × 月の日数 × 12 ＋ 年間賞与です。岡山県の平均で計算します。

1,357円 × 5.2時間 × 14.8日 ＝ 10万4,435円（月） 10万4,435円 × 12 ＋ 4万4,200円 ＝ 年間129万7,420円

平均を掛け合わせた計算で、実在する人の年収の平均ではありません。6月⁠と同じ勤務が12か月続いたときの額です。月給から時給を出すときや最低賃金と比べるときの手順は、時給の計算で説明しています。

平均どおりに働くと、130万円⁠の壁とほぼ同じ額

岡山県の平均で計算した年129万7,420円は、130万円⁠の壁とほぼ同じ額です。時給が1円上がるだけで、同じ勤務なら年に923円増えます。今の最低賃金に合わせて時給が上がった人は、去年と同じシフトでも壁を越えることがあります。

扶養のまま働くか、社会保険に入って働くかで、選ぶ勤務時間は変わります。税金は103万円の壁で、家族の健康保険の扶養は130万円⁠の壁と扶養の範囲で、勤務先の社会保険の加入は106万円の壁⁠で条件を見てから、勤務先にシフトを相談します。

正社員を含む岡山県の給与は、岡山県の平均年収⁠で年齢別・業種別に見られます。パートから正社員になる道を探すなら、職業ごとの求人の多さを岡山県の有効求人倍率⁠で確かめておきます。

求人票の時給は、資格と担当業務で分けて読む

岡山県の医療・福祉のように、同じ産業の中で時給が何倍も違うことがあります。求人票では、資格が要るかどうか、担当する業務がどこまでかを先に見ます。「医療事務」「看護助手」「介護職員」⁠は⁠、どれも医療・福祉の仕事ですが、時給の決まり方は別々です。

時給の欄に幅があるときは、自分がどの額で始まるのかを面接で聞きます。経験や資格で加算があるなら、その条件と、証明に使う書類も確かめます。研修中の時給が低い求人では、研修の期間も聞いておきます。

勤務日数も時給と同じくらい大事です。岡山県の女の平均は6月⁠に15.4日でしたが、求人に「週2日〜」⁠とあるなら、実際に入れる日数は職場によって違います。シフトがいつ決まるか、希望をどう出すかを聞いておくと、月の収入の見込みが立ちます。

その会社の実際の数字は、求人票・面接・しょくばらぼで確かめる

県の平均時給は、岡山県全体の位置を知るための数字です。パートでも、有給休暇の取得率や残業時間は会社ごとに違います。会社どうしの数字は、ランキングで並べて比べます。

岡山県の会社のランキングでは、残業時間が少ない順と有給休暇の取得率が高い順⁠の表を開けます。住んでいる市で探すなら、岡山市⁠・倉敷市・津山市のページがあります。

ランキングの数字は、会社が厚生労働省のしょくばらぼなどで公表したものです。パートを含む数字か、正社員だけの数字かは会社によって違います。気になる会社は、面接で自分の働き方に当てはまる数字を聞き、時給と勤務時間は労働条件の書面で確かめます。