愛媛県のパートの平均時給は1,299円：産業別・規模別・男女別【令和7年】

愛媛県のパート・アルバイト（短時間労働者）⁠の平均時給は1,299円です（令和7年6月・企業規模10人以上・産業計・男女計⁠）⁠。全国の1,518円より219円低く、47都道府県で33番目でした。厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査の値で、2026年10月26日⁠に原本のExcelを開いて確かめました。

男女で分けると、男の1,495円⁠は25番目、女の1,210円⁠は40番目です。愛媛県で働く短時間労働者の7割近く⁠は女なので、店や介護の仕事の時給を考えるときは、1,299円より女の値のほうが参考になります。会社ごとの休みや残業の数字は、愛媛県の会社を採用の数字で比べるページ⁠で並べています。

1,299円は、所定内給与の時間当たりの平均

資料は、厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査の短時間労働者・都道府県別第1表です。e-Statの鳥取〜福岡のExcelに、愛媛県の値がシート「愛媛」⁠と⁠し⁠て入っています。

時給は、6月分の所定内給与額を、所定内の実労働時間数で割って出した1時間当たりの額です。残業代、休日の割増、通勤手当、賞与は入りません。常用労働者10人以上⁠の企業が対象で、ハローワークや求人サイトの募集時給とは別の数字です。

全国の平均時給を性別・年齢・産業で分けた表は、パート・アルバイトの平均時給⁠にあります。愛媛県の数字と見比べると、どの産業で差が大きいかがわかります。

産業別の平均時給：医療・福祉が1,747円で1位

愛媛県の企業規模計10人以上⁠、男女計の時給を高い順に並べました。労働者数は推計で、単位は十人です（2,234なら約2万2,340人⁠）⁠。

表から外したのは8産業です。建設業1,625円（労働者数18）⁠、複合サービス事業1,596円（25）⁠、金融業・保険業1,462円（90）⁠、電気・ガス・熱供給・水道業1,412円（1）⁠、学術研究・専門・技術サービス業1,402円（76）⁠、情報通信業1,323円（89）⁠、不動産業・物品賃貸業1,130円（86）⁠、鉱業・採石業・砂利採取業994円（0）⁠で⁠し⁠た⁠。どれも推計で千人に満たず、順位を比べる材料にはなりません。

表に残した8産業のうち、医療・福祉を除く7つ⁠は1,124円から1,430円⁠の間にあり、6つ⁠は1,201円以下です。愛媛県の時給は、医療・福祉だけが飛び抜けている形です。

医療・福祉の平均は、男の2,345円⁠が押し上げている

愛媛県の医療・福祉で働く短時間労働者は1,965（十人）⁠、うち男が721（十人）⁠で⁠す⁠。男の時給は2,345円で、女の1,401円より944円高くなっています。医療・福祉には、外来や健診に短時間で入る医師や薬剤師のように、時給の高い仕事も含まれます。

男の短時間労働者全体2,824（十人）⁠のうち、医療・福祉の男が4分⁠の1ほどを占めます（労働者数から計算）⁠。男の平均が1,495円⁠で25番目まで上がるのは、この影響が大きいと読めます。一方、男の卸売業・小売業は1,134円⁠、宿泊業・飲食サービス業は1,127円で、女とほとんど変わりません。

愛媛県の短時間労働者のうち、卸売業・小売業が24.7％⁠、医療・福祉が21.8％⁠、宿泊業・飲食サービス業が20.1％です（労働者数から計算）⁠。店と飲食の2つ⁠で4割⁠を超え、その時給は1,140円⁠と1,124円です。県の平均1,299円とは159円⁠と175円⁠の開きがあります。介護職員や看護助手の求人なら、女の医療・福祉1,401円⁠と比べるのが実際に近いやり方です。この表には平均しかなく、真ん中の人の額は出ていません。

企業規模別：中くらいの会社の高さは男の時給から

3つ⁠の規模で働く人の数は、どれも2,900〜3,100（十人）⁠とほぼ同じです。男女計では100〜999人⁠が1,426円⁠で最も高いものの、女だけで見ると1,190円⁠で3つ⁠の中で最も低くなります。この規模の高さは、男の1,784円⁠によるものです。

女の時給は、1,000人以上1,213円⁠、100〜999人1,190円⁠、10〜99人1,223円で、差は33円しかありません。愛媛県で女がパートで働く場合、会社の大きさで時給はほとんど変わらないということです。

男女別：女は短い時間で日数を多く働く

愛媛県の短時間労働者の68.7％⁠が女です（労働者数から計算）⁠。女は1日5.0時間⁠と男より短く、その分、日数で多く働いています。6月⁠の勤務時間を時間 × 日数で出すと、男80.3時間⁠、女80.5時間で、ほぼ同じです。それでも時給が285円違うので、6月⁠の給与は男のほうが多くなります。

最低賃金との差：11月からの新しい額と比べる

令和7年6月⁠の調査時点で愛媛県に効いていたのは、令和6年10月13日発効の956円です。令和7年12月1日⁠に1,033円⁠へ上がり、令和8年度の1,093円⁠は令和8年11月1日から効きます。

令和7年6月⁠の宿泊業・飲食サービス業1,124円は、11月1日からの1,093円より31円高いだけです。卸売業・小売業の1,140円でも47円です。11月1日以降は、愛媛県で1,093円未満の時給は払えないので、10月⁠の給与と11月⁠の給与で時給が変わっているかを給与明細で確かめます。発効日や特定最低賃金は愛媛県の最低賃金⁠にまとめています。

時給を年収に直すときは、時給 × 1日⁠の時間 × 月の日数 × 12 ＋ 年間賞与で計算します。愛媛県の平均では次のとおりです。

1,299円 × 5.1時間 × 15.7日 ＝ 10万4,011円（月） 10万4,011円 × 12 ＋ 4万9,700円 ＝ 年間129万7,832円

平均を掛け合わせた計算なので、愛媛県のパートの年収の平均ではありません。6月⁠と同じ働き方が1年続いたとしたときの額です。月給から時給を出す方法や、最低賃金と比べるときに入れない手当は、時給の計算で説明しています。

平均どおりに働くと、130万円⁠の壁のすぐ手前

愛媛県の平均で計算した年129万7,832円は、130万円⁠の壁の手前ぎりぎりです。時給が1円上がると、同じ勤務で年に961円増えます。11月⁠の最低賃金の改定で時給が上がる人は、年末までの勤務日数を見直す時期と重なります。

扶養の範囲で働くかどうかは、壁ごとに条件が違います。所得税は103万円の壁で、家族の健康保険は130万円⁠の壁と扶養の範囲で、勤務先の社会保険は106万円の壁⁠で確かめてから、勤務先と時間を相談します。

正社員を含めた愛媛県の給与は愛媛県の平均年収⁠で年齢別・業種別に見られます。パートから正社員になる道を探すなら、どの職業で人が足りないかを愛媛県の有効求人倍率⁠で見ておきます。

求人票では、日数と時間の組み合わせで月の給与を出す

愛媛県の女の平均は、1日5.0時間・6月⁠に16.1日でした。短い時間で日数を多く入る働き方です。求人票の「1日4時間〜」「週3日〜」⁠は⁠、どちらを増やせるのかを面接で聞きます。時間を延ばせない職場でも、日数なら増やせることがあります。

時給の表示に幅がある求人では、自分が始まる額と、上がる条件を確かめます。医療・福祉のように資格で時給が変わる仕事では、資格の手当が時給に入っているのか、別の手当として払われるのかも聞きます。最低賃金と比べられるのは、基本の時給と毎月決まって払われる手当です。

その会社の実際の数字は、求人票・面接・しょくばらぼで確かめる

県の平均時給でわかるのは、愛媛県の短時間労働者全体の位置です。パートでも、有給休暇の取りやすさや残業の多さは会社によって違います。会社の数字は、ランキングで並べて比べます。

愛媛県の会社のランキングから、残業時間が少ない順と有給休暇の取得率が高い順⁠の表を開けます。市ごとに探すなら、松山市⁠・今治市・新居浜市のページもあります。

ランキングの数字は、会社が厚生労働省のしょくばらぼなどで公表したものです。パートを含むか正社員だけかは会社で違うので、面接で自分の働き方に当てはまる数字を聞きます。時給と勤務時間は、最後に労働条件の書面で確かめます。