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京都府の製造業の会社の男女の賃金の差異（全労働者） 比較表
京都府の
並び順：女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 旭金属工業 | 100% | 2024年9月1日～2025年8月31日 |
| 1 | む津美製菓 | 100% | 2022年6月1日～2023年5月31日 |
| 1 | 株式会社 | 100% | 2022年8月1日～2023年7月31日 |
| 4 | 株式会社 | 91.8% | 2025年3月21日～2026年3月20日 |
| 5 | 株式会社 | 90.7% | 2025年6月26日～2026年6月25日 |
| 6 | 株式会社 | 87.8% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 7 | 新日本理化 | 86% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 8 | 株式会社 | 83.6% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 9 | 株式会社 | 83% | 2024年8月1日～2025年7月31日 |
| 10 | アリナミンファーマテック | 82.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 11 | 永和化成工業 | 82.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 12 | 日本新薬 | 81.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 13 | 株式会社 | 80.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 14 | 京都薬品工業 | 80.8% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 15 | エヌエスジーアッセンブリー | 80% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 16 | 北海道森紙業 | 79.4% | 2025年3月21日～2026年3月20日 |
| 17 | 株式会社 | 78.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 18 | NISSHA | 78.4% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 19 | 京都電子工業 | 77.3% | 2024年12月21日～2025年12月20日 |
| 20 | ニデックアドバンス | 77% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 21 | サンコール | 76.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 22 | 福田金属箔粉工業 | 76.4% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 23 | オムロン | 76.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 24 | 東レコーテックス | 76.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 25 | 日東精工 | 76% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 26 | TOWA | 75.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 27 | 株式会社堀場 | 75.2% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 28 | 株式会社麗光 | 75% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 29 | 株式会社 | 74.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 30 | 株式会社 | 74.4% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 31 | 尾池工業 | 74% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 32 | 日新イオン機器 | 73.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 33 | 株式会社 | 73.7% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 34 | ニデック | 73.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 35 | 株式会社堀場 | 73.5% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 36 | 島津システム | 73.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 37 | 株式会社GS | 73.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 38 | 任天堂 | 72.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 38 | 第一工業製薬 | 72.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 40 | マクセル | 72.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 41 | 株式会社 | 72.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 41 | 旭光精工 | 72.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 43 | 森紙業 | 71.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 44 | マルホ | 71.5% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 45 | 月桂冠 | 71.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 46 | ニデック | 71% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 47 | 村田機械 | 70.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 48 | 日本タブレット | 70.3% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 49 | ローム・ | 70.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 50 | 三洋化成工業 | 70% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 50 | 京都奉製 | 70% | 2024年3月1日～2025年2月28日 |
| 50 | 互応化学工業 | 70% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 53 | サイレックス・ | 69.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 54 | 日新電機 | 68.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 55 | 株式会社 | 68.2% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 56 | 株式会社 | 68% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 56 | 株式会社 | 68% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 58 | ローム | 67% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 59 | ダイニック | 66.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 60 | ニチコン亀岡 | 66.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 61 | カンケン | 65.7% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 62 | 株式会社 | 65.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 63 | 佐川印刷 | 63.2% | 2025年4月21日～2026年4月20日 |
| 64 | 株式会社 | 62.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 64 | 進工業 | 62.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 66 | 日本ルナ | 61.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 67 | ニチコン | 59.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 68 | グンゼ | 59.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 69 | コフロック | 58.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 70 | 株式会社 | 57.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 71 | I-PEX | 57.4% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 72 | 京セラ | 55.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 73 | 株式会社 | 53.6% | 2025年6月21日～2026年6月20日 |
| 74 | 株式会社 | 50.7% | 2025年3月21日～2026年3月20日 |
| 75 | 株式会社 | 49.9% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 76 | 株式会社 | 49.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 77 | 株式会社 | 47.7% | 2024年5月1日～2025年4月30日 |
| 78 | 株式会社鼓月 | 46.1% | 2025年2月1日～2026年1月31日 |
| 79 | 不二電機工業 | 40.2% | 2025年2月1日～2026年1月31日 |
| 80 | 株式会社 | 24.2% | 2024年1月1日～2024年12月31日 |