RANKING
大阪府のその他のサービス業の会社の男女の賃金の差異（全労働者） 比較表（1〜100位）
大阪府の
並び順：女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社K | 133.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 2 | アライブ | 130% | 2022年4月1日～2023年3月31日 |
| 3 | パーソルエクセルアソシエイツ | 126.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 4 | サンヨーホームズコミュニティ | 111.8% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 5 | クボタインクルージョン | 109.7% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 6 | 株式会社 | 102% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 7 | アサカ・ | 101.1% | 2025年3月21日～2026年3月20日 |
| 8 | 太平ビル | 100% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 8 | 株式会社 | 100% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 8 | 近代警備保障 | 100% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 8 | 株式会社 | 100% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 8 | TGC | 100% | 2025年1月8日～2026年7月4日 |
| 8 | 株式会社 | 100% | 2023年4月1日～2024年3月31日 |
| 8 | 株式会社 | 100% | 2021年8月1日～2022年7月31日 |
| 8 | 株式会社 | 100% | 2025年10月1日～2026年9月1日 |
| 8 | 株式会社 | 100% | 2022年4月1日～2023年3月1日 |
| 17 | 株式会社 | 98.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 18 | 株式会社 | 96.8% | 2024年11月1日～2025年10月31日 |
| 19 | 株式会社 | 96.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 20 | 株式会社 | 96.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 21 | 株式会社 | 95.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 22 | 株式会社 | 93.7% | 2024年12月1日～2025年11月30日 |
| 23 | 第一建設設計 | 91.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 24 | 株式会社 | 90.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 25 | 株式会社 | 90.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 26 | 株式会社 | 90% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 27 | 大阪大学生活 | 89% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 28 | ICON | 88.7% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 29 | 大都美装 | 88.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 30 | 株式会社 | 88.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 31 | KD e | 87.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 32 | 株式会社 | 86.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 33 | 株式会社 | 85.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 34 | 日本エレクトロニツク | 85.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 35 | 株式会社 | 85% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 35 | 株式会社阪急 | 85% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 37 | opzt | 84.9% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 38 | SMP | 84.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 39 | 株式会社 | 83.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 39 | 株式会社 | 83.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 41 | 株式会社 | 83.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 42 | 株式会社京阪 | 83.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 43 | 株式会社 | 82.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 43 | 株式会社 | 82.9% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 45 | 岩谷クリエイティブ | 82.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 46 | 株式会社 | 82.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 47 | 株式会社 | 82.3% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 48 | 株式会社 | 82.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 49 | 株式会社 | 82.1% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 50 | 株式会社 | 81.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 51 | ヤンマー | 81.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 52 | 日本ビル | 81.1% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 52 | 株式会社 | 81.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 52 | 株式会社 | 81.1% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 55 | クラレ | 80.9% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 56 | 近畿ビル | 80.8% | 2024年8月1日～2025年7月31日 |
| 57 | 株式会社 | 80.4% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 58 | イオンディライトセキュリティ | 80.2% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 59 | 阪急阪神 | 80.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 59 | 株式会社 | 80.1% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 61 | 阪神高速技研 | 79.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 62 | シオノギビジネスパートナー | 79.7% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 63 | 株式会社 | 79.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 64 | 株式会社 | 79.5% | 2024年1月1日～2024年12月31日 |
| 65 | 株式会社 | 79.3% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 66 | 株式会社関電 | 79% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 66 | NCS＆A | 79% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 68 | 株式会社 | 78.2% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 69 | 株式会社 | 77.5% | 2024年11月16日～2025年11月15日 |
| 70 | 株式会社 | 77.4% | 2024年11月1日～2025年10月31日 |
| 70 | 阪神高速道路 | 77.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 72 | 株式会社美工 | 77.2% | 2024年9月1日～2025年8月31日 |
| 73 | 株式会社 | 77.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 74 | 株式会社 | 77% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 75 | ANA関西 | 76.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 76 | 株式会社 | 76.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 77 | エイトレント | 75.9% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 78 | カルチュア・ | 75.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 78 | 東洋テック | 75.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 78 | 株式会社 | 75.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 81 | 清和ウエックス | 75.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 81 | 日本ハム | 75.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 83 | 株式会社 | 75% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 84 | 株式会社 | 74.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 85 | 株式会社 | 74% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 86 | ミズノスポーツ | 73.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 87 | ライク | 72.9% | 2024年6月1日～2025年5月31日 |
| 88 | 株式会社 | 72.3% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 89 | 株式会社 | 71.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 89 | 伸和サービス | 71.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 91 | 株式会社 | 71.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 91 | 株式会社 | 71.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 93 | 株式会社 | 71% | 2023年7月1日～2024年6月30日 |
| 94 | 株式会社 | 70.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 95 | 株式会社 | 70.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 96 | 株式会社 | 69.8% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 97 | 大代ゼンテックス | 69.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 98 | 一般財団法人 | 69.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 99 | 株式会社 | 69.2% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 99 | 株式会社 | 69.2% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |