RANKING
東京都の医療・福祉の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表(1〜100位)
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社 | 120% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 2 | 株式会社綜合 | 119.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 3 | 株式会社 | 113.8% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 4 | 医療法人社団 | 109.2% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 5 | 医療法人社団 | 109% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 6 | 株式会社 | 108.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 7 | まっすぐ | 104.9% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 8 | な | 104% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 9 | 社会福祉法人 | 102.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 10 | 社会福祉法人 | 100% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 10 | 社会福祉法人 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 10 | 社会福祉法人 | 100% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 10 | 社会福祉法人 | 100% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 10 | 社会福祉法人 | 100% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 10 | 医療法人社団 | 100% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 10 | 株式会社 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 10 | 株式会社 | 100% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 10 | Lien | 100% | 2025年1月1日~2025年7月31日 |
| 10 | 一般社団法人 | 100% | 2025年1月1日~2025年6月30日 |
| 10 | 株式会社 | 100% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 21 | 株式会社 | 99.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 21 | 株式会社 | 99.6% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 23 | 社会福祉法人 | 99.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 24 | 株式会社 | 99.3% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 25 | 株式会社 | 98.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 25 | 株式会社 | 98.9% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 27 | 社会福祉法人 | 97.7% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 28 | 株式会社 | 96.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 29 | ライクキッズ | 96.8% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 29 | 社会福祉法人 | 96.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 31 | 株式会社 | 96.5% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 32 | 株式会社 | 96.1% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 33 | NSリヤンド | 95.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 34 | 株式会社 | 95.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 35 | 社会福祉法人 | 94.3% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 35 | 社会福祉法人 | 94.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 37 | 公益財団法人 | 93.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 38 | 社会福祉法人 | 92.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 39 | ITグループ | 92.1% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 40 | ALSOK | 91.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 41 | 特定非営利 | 91.2% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |
| 42 | 株式会社 | 91% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 43 | 株式会社 | 90.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 44 | 株式会社 | 90% | 2024年3月1日~2025年2月28日 |
| 44 | 株式会社 | 90% | 2024年8月1日~2025年7月31日 |
| 46 | 株式会社大起 | 89.8% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 47 | 株式会社 | 89.7% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 48 | 社会福祉法人 | 89.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 49 | 社会福祉法人 | 89% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 50 | 社会福祉法人東京 | 87.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 51 | 社会福祉法人 | 87.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 51 | 社会福祉法人 | 87.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 53 | 株式会社 | 87.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 54 | 株式会社 | 86.7% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 54 | 株式会社 | 86.7% | 2024年3月8日~2026年8月1日 |
| 56 | 一般財団法人 | 86.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 57 | 株式会社 | 86% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 57 | 株式会社 | 86% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 59 | 株式会社 | 85.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 59 | ライクケア | 85.5% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 61 | ミアヘルサ | 85.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 62 | 株式会社 | 85% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 63 | 医療法人社団 | 84.9% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 64 | 株式会社 | 84.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 64 | 株式会社 | 84.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 66 | 社会福祉法人 | 84.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 66 | 株式会社 | 84.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 68 | 社会福祉法人 | 84.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 69 | 医療法人社団 | 84.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 70 | 株式会社 | 84% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 71 | 社会福祉法人 | 83.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 72 | 社会福祉法人 | 83% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 73 | 社会福祉法人 | 82.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 73 | ALSOK介護 | 82.9% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 73 | 社会福祉法人響会 | 82.9% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 76 | ノイエス | 82.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 76 | 社会福祉法人 | 82.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 78 | メディカル・ | 82.4% | 2024年10月1日~2025年9月29日 |
| 79 | 株式会社 | 81.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 80 | 特定非営利 | 81.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 81 | ケアパートナー | 81.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 82 | 社会福祉法人 | 81.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 83 | 社会福祉法人 | 81.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 84 | LE.O.VE | 80.9% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 85 | 社会福祉法人 | 80.5% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 85 | 社会福祉法人 | 80.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 85 | 有限会社 | 80.5% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 88 | 社会福祉法人 | 80.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 89 | 社会福祉法人 | 80.3% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 90 | 特定非営利 | 80.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 91 | 東急ウェルネス | 80% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 92 | 社会福祉法人 | 79.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 93 | 社会医療法人 | 79.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 94 | 社会福祉法人 | 79.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 95 | 株式会社 | 78.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 96 | 医療法人社団 | 78.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 96 | 社会福祉法人日本 | 78.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 98 | 社会福祉法人 | 78.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 98 | 社会福祉法人 | 78.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 100 | 株式会社 | 78.2% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |