株式会社ラウンドワンジャパン

Q: 株式会社ラウンドワンジャパンは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は5.6%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）は66.6%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は22%です。対象・時点は「※2025年3月31日時点」です。大阪府の中央値は29%です。役員に占める女性の割合は9.1%です。大阪府の中央値は5.9%です。

その他のサービス業（従業員14,720人）

大阪府大阪市

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大阪市のその他のサービス業。八角形の8項目⁠のうち4項目⁠を公表しています。

数字で見る株式会社ラウンドワンジャパン

しょくばらぼに公表された数字を、大阪府の会社と比べた位置で描いています。外側ほど働きやすい向きで、点線は大阪府の真ん中です。8項目⁠のうち4項目⁠を公表しています。

有給の取得率: 82.3%
女性管理職の割合: 5.6%

特徴

有給を取りやすい
女性管理職がいる
男性の育休取得あり

株式会社ラウンドワンジャパンは、大阪府大阪市のその他のサービス業（従業員14,720人）⁠で⁠す⁠。

有給休暇の取得率は82.3%です。

数字は、しょくばらぼに公表された値です。更新は2026年8月27日⁠、取得は2026年10月23日です。

編集部の質問

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。株式会社ラウンドワンジャパンのご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

有給休暇は取れていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ラウンドワンジャパンは、有給休暇は取れていますか？

公開データでわかること

有給休暇の取得率は82.3%です。対象・時点は「※2025年度実績」です。大阪府の中央値は72.3%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ラウンドワンジャパンは、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は66%です。対象・時点は「正社員・※2025年度実績」です。大阪府の中央値は68%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員・※2025年度実績」です。大阪府の中央値は100%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ラウンドワンジャパンは、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は5.6%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は66.6%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は22%です。対象・時点は「※2025年3月31日時点」です。大阪府の中央値は29%です。役員に占める女性の割合は9.1%です。大阪府の中央値は5.9%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ラウンドワンジャパンは、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ラウンドワンジャパンは、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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残業はどのくらいありますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ラウンドワンジャパンは、残業はどのくらいありますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ラウンドワンジャパンは、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

株式会社ラウンドワンジャパンは、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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採用の数字（全項目）

しょくばらぼに公表された数字です。大阪府と、同じ業種の中央値と比べています。

株式会社ラウンドワンジャパンの採用の数字
項目	この会社	範囲・時点	同じ県・業種の中での位置
有給休暇の取得率	82.3%	※2025年度実績	大阪府の中央値 72.3%中央値より高い大阪府のその他のサービス業の中央値 75.9%中央値より高い大阪府の比較表で824社中165位
労働者に占める女性の割合	22%	※2025年3月31日時点	大阪府の中央値 29%中央値より低い大阪府のその他のサービス業の中央値 38.4%中央値より低い大阪府の比較表で1077社中693位
管理職に占める女性の割合	5.6%	—	大阪府の中央値 8.3%中央値より低い大阪府のその他のサービス業の中央値 15.2%中央値より低い大阪府の比較表で1275社中764位
男女の賃金の差異（全労働者）	66.6%	2025年4月1日～2026年3月31日	大阪府の中央値 72%中央値より低い大阪府のその他のサービス業の中央値 77%中央値より低い大阪府の比較表で1052社中702位
男性の育児休業取得率	66%	正社員⁠・※2025年度実績	大阪府の中央値 68%中央値より低い大阪府のその他のサービス業の中央値 60%中央値より高い大阪府の比較表で1022社中544位
女性の育児休業取得率	100%	正社員⁠・※2025年度実績	大阪府の中央値 100%中央値と同じ大阪府のその他のサービス業の中央値 100%中央値と同じ大阪府の比較表で992社中6位
役員に占める女性の割合	9.1%	—	大阪府の中央値 5.9%中央値より高い大阪府のその他のサービス業の中央値 7.7%中央値より高い大阪府の比較表で944社中431位

ハローワークの求人: 掲載なし
国の認定・表彰: 登録なし
制度（ありと公表）: 公表なし

求人の掲載は、しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点です。

株式会社ラウンドワンジャパンのご担当者さまへ　この会社の回答欄は空いています。数字の背景や、いまの取り組みを、会社として書き足せます。掲載は無料です。

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