RANKING
東京都港区の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表(501〜600位)
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 500 | TOTO | 71.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 500 | 株式会社 | 71.6% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 500 | 株式会社 | 71.6% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 504 | 株式会社 | 71.5% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 504 | シュナイダーエレクトリック | 71.5% | 2023年1月1日~2023年12月31日 |
| 504 | 東邦亜鉛 | 71.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 504 | 佐鳥電機 | 71.5% | 2024年6月1日~2025年5月31日 |
| 508 | シミックCMO | 71.4% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 509 | 株式会社電通 | 71.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 509 | 大野ゴム工業 | 71.3% | 2025年1月21日~2026年1月20日 |
| 509 | 丸建リース | 71.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 509 | 株式会社 | 71.3% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 513 | KDDI | 71.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 513 | アラコム | 71.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 513 | オムロンソーシアル | 71.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 513 | 株式会社 | 71.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 513 | 三井住友 | 71.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 513 | 川崎地質 | 71.2% | 2024年12月1日~2025年11月30日 |
| 519 | 株式会社 | 71% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 519 | 株式会社 | 71% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 519 | 株式会社 | 71% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 519 | グリー | 71% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 519 | ダイムラー・ | 71% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 524 | 株式会社 | 70.9% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 524 | 株式会社 | 70.9% | 2024年11月1日~2025年10月31日 |
| 524 | METATEAM | 70.9% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 527 | 株式会社電通 | 70.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 527 | シェアフル | 70.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 527 | オリックス・システム | 70.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 530 | 株式会社 | 70.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 530 | WWJ | 70.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 532 | コヴィディエン | 70.5% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 532 | 大同信号 | 70.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 534 | エイベックス | 70.3% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 535 | あすか製薬 | 70.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 535 | サクサ | 70.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 537 | 株式会社 | 70.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 537 | 日本ディクス | 70.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 537 | 安田倉庫 | 70.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 537 | オートデスク | 70.1% | 2025年2月1日~2026年1月31日 |
| 537 | ソフトバンクロボティクス | 70.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 537 | JR西日本 | 70.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 537 | 株式会社 | 70.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 544 | オリックス | 70% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 544 | 株式会社 | 70% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 544 | 株式会社 | 70% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 547 | 株式会社 | 69.9% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 547 | ニッケイ | 69.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 549 | 日立グローバルライフ | 69.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 549 | 株式会社 | 69.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 549 | 株式会社 | 69.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 549 | 株式会社 | 69.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 553 | アクセンチュア | 69.7% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 553 | 株式会社 | 69.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 553 | H.U.フロンティア | 69.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 553 | 日水物流 | 69.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 557 | 株式会社 | 69.6% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 557 | エムスリーキャリア | 69.6% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 557 | 株式会社 | 69.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 557 | 株式会社 | 69.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 561 | 日本タタ・ | 69.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 561 | 日本工機 | 69.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 561 | 森トラスト | 69.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 561 | 日軽物流 | 69.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 561 | 原子力発電環境整備機構 | 69.5% | 2025年4月1日~2026年7月1日 |
| 561 | 株式会社 | 69.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 567 | 株式会社東京 | 69.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 567 | 株式会社 | 69.4% | 2023年1月1日~2023年12月31日 |
| 567 | ヒビノスペーステック | 69.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 570 | 株式会社 | 69.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 570 | 住友大阪 | 69.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 570 | 株式会社 | 69.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 570 | MHI保険 | 69.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 574 | 株式会社 | 69.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 575 | グローブシップ | 69% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 575 | TOPPAN | 69% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 577 | コカ・コーラボトラーズ | 68.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 578 | 新日本観光 | 68.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 578 | 株式会社 | 68.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 580 | 森永乳業 | 68.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 580 | 株式会社 | 68.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 582 | 株式会社 | 68.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 583 | 株式会社 | 68.5% | 2024年10月16日~2025年10月15日 |
| 583 | 横浜ゴムMB | 68.5% | 2025年12月1日~2025年12月31日 |
| 583 | 日鉄物産 | 68.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 586 | アーケムビジネス | 68.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 587 | 株式会社 | 68.3% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 587 | SB C&S | 68.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 587 | 株式会社 | 68.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 587 | 株式会社 | 68.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 587 | SP.LINKS | 68.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 592 | ディップ | 68.2% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 593 | 日本メドトロニック | 68.1% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 593 | 三井住友DS | 68.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 595 | 住友金属鉱山 | 68% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 595 | スターゼン | 68% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 595 | 日本水工設計 | 68% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 595 | 株式会社 | 68% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 599 | 株式会社ベル | 67.9% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 599 | 株式会社 | 67.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |