RANKING
東京都新宿区の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表(1〜100位)
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社 | 166.3% | 2024年3月1日~2025年2月28日 |
| 2 | MSK安心 | 134.6% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 3 | 株式会社 | 124.8% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 4 | 株式会社綜合 | 119.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 5 | 株式会社 | 117% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 6 | 株式会社 | 111.1% | 2025年4月18日~2026年5月18日 |
| 7 | 株式会社 | 107.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 8 | 株式会社 | 106.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 9 | 株式会社 | 102.9% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 10 | 株式会社 | 102.5% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 11 | 社会福祉法人 | 100% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 11 | 株式会社 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 11 | 株式会社 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 11 | 保全管財 | 100% | 2023年11月1日~2024年10月31日 |
| 11 | インテム | 100% | 2022年1月1日~2022年12月31日 |
| 11 | 株式会社 | 100% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 17 | 株式会社 | 99.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 18 | 株式会社 | 99.3% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 19 | 株式会社 | 97.4% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 20 | 株式会社 | 97.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 21 | 公益財団法人 | 96.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 22 | 株式会社 | 96.1% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 22 | 東京都公立大学法人 | 96.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 22 | 学校法人 | 96.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 22 | フレックス | 96.1% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 26 | テイケイ | 96% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 27 | 株式会社 | 95.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 27 | エスシーエスピー | 95.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 29 | 株式会社AP | 95.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 30 | 公益財団法人 | 95.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 31 | 東京ガスコミュニケーションズ | 95% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 32 | サノフィ | 94.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 33 | 泉カントリー | 93.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 34 | サングローブ | 93.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 35 | 株式会社 | 93.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 36 | アールアイ・ソフトウェア | 92.6% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 37 | ユーシービー | 92.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 38 | ITグループ | 92.1% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 39 | 株式会社 | 91.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 40 | スマートツー | 91.1% | 2022年7月1日~2023年6月30日 |
| 41 | 株式会社 | 91% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 42 | 株式会社 | 90.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 43 | INTERLINE | 90.7% | 2024年3月1日~2025年2月28日 |
| 44 | テイケイトレード | 90.3% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 45 | 株式会社 | 90.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 46 | 株式会社 | 90% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 47 | 株式会社 | 89.8% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 48 | 株式会社 | 89.7% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 49 | 株式会社 | 89.5% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 50 | JR東日本 | 88.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 51 | テイケイ | 88.4% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 51 | 日本SE | 88.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 53 | 株式会社 | 87.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 54 | 住友不動産 | 87.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 55 | SOMPO | 87.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 56 | 株式会社 | 87% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 57 | 株式会社 | 86% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 58 | イーピーエス | 85.9% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 59 | ラインズ | 85.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 60 | クラシテ | 85.5% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 61 | 株式会社 | 85.3% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 61 | ミアヘルサ | 85.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 61 | インフォテック | 85.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 64 | 株式会社 | 85.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 65 | 株式会社 | 85.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 65 | TDI | 85.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 65 | 株式会社 | 85.1% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 68 | シュッピン | 85% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 69 | 独立行政法人統計 | 84.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 69 | 株式会社 | 84.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 71 | エドワーズライフサイエンス | 84.6% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 72 | 株式会社 | 84.3% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 73 | テイケイネクスト | 84.2% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 73 | 株式会社 | 84.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 75 | エプソン | 84% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 75 | アイアンドエルソフトウェア | 84% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 77 | TDI | 83.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 78 | 株式会社 | 83.6% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 79 | 株式会社 | 83.4% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 80 | KDDI | 83.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 80 | 住友不動産 | 83.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 80 | SET | 83.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 83 | 社会福祉法人 | 83% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 84 | 東亜ディーケーケー | 82.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 85 | アキレス | 82% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 85 | アトミクス | 82% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 87 | AJS | 81.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 88 | 株式会社 | 81.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 89 | TIS | 81.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 90 | 株式会社 | 81.5% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 91 | TISI | 81.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 91 | MS&AD | 81.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 91 | SBテクノロジー | 81.1% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 91 | 株式会社 | 81.1% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 95 | ゼブラ | 81% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 96 | 株式会社 | 80.9% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 96 | キーウェア | 80.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 98 | NTT | 80.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 98 | 株式会社 | 80.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 98 | パイオネット・ソフト | 80.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |