NTT西日本ビジネスフロント株式会社

Q: NTT西日本ビジネスフロント株式会社は、有給休暇は取れていますか？

有給休暇の取得率は91.9%です。対象・時点は「正社員」です。大阪府の中央値は72.3%です。

Q: NTT西日本ビジネスフロント株式会社は、育児休業は取れますか？

男性の育児休業取得率は71.7%です。対象・時点は「正社員・※出向者除く」です。大阪府の中央値は68%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員・※出向者除く」です。大阪府の中央値は100%です。

Q: NTT西日本ビジネスフロント株式会社は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

管理職に占める女性の割合は8.7%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）は72%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は24.4%です。対象・時点は「正社員・※出向者除く」です。大阪府の中央値は29%です。

情報通信業（従業員3,400人）

大阪府大阪市

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大阪市の情報通信業。八角形の8項目⁠のうち5項目⁠を公表しています。

数字で見るNTT西日本ビジネスフロント株式会社

しょくばらぼに公表された数字を、大阪府の会社と比べた位置で描いています。外側ほど働きやすい向きで、点線は大阪府の真ん中です。8項目⁠のうち5項目⁠を公表しています。

月平均の残業: 11.5時間
有給の取得率: 91.9%
女性管理職の割合: 8.7%

特徴

有給を取りやすい
女性管理職がいる
男性の育休取得あり
中途採用の実績あり

NTT西日本ビジネスフロント株式会社は、大阪府大阪市の情報通信業（従業員3,400人）⁠で⁠す⁠。

月平均の残業時間は11.5時間です。

有給休暇の取得率は91.9%です。

数字は、しょくばらぼに公表された値です。更新は2026年9月25日⁠、取得は2026年10月23日です。

編集部の質問

応募を考える人がよく確かめる点を、編集部が選んで、公開データで答えています。人から届いた質問ではありません。NTT西日本ビジネスフロント株式会社のご担当者さまは、会社として回答を書き足せます（無料）⁠。

残業はどのくらいありますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

NTT西日本ビジネスフロント株式会社は、残業はどのくらいありますか？

公開データでわかること

月平均の残業時間は11.5時間です。大阪府の中央値は11.7時間です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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有給休暇は取れていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

NTT西日本ビジネスフロント株式会社は、有給休暇は取れていますか？

公開データでわかること

有給休暇の取得率は91.9%です。対象・時点は「正社員」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は72.3%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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育児休業は取れますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

NTT西日本ビジネスフロント株式会社は、育児休業は取れますか？

公開データでわかること

男性の育児休業取得率は71.7%です。対象・時点は「正社員・※出向者除く」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は68%です。女性の育児休業取得率は100%です。対象・時点は「正社員・※出向者除く」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は100%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

NTT西日本ビジネスフロント株式会社は、女性の管理職や、男女の賃金の差はどうですか？

公開データでわかること

管理職に占める女性の割合は8.7%です。大阪府の中央値は8.3%です。男女の賃金の差異（全労働者）⁠は72%です。対象・時点は「2025年4月1日～2026年3月31日」です。大阪府の中央値は72%です。労働者に占める女性の割合は24.4%です。対象・時点は「正社員・※出向者除く」⁠で⁠す⁠。大阪府の中央値は29%です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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中途採用はしていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

NTT西日本ビジネスフロント株式会社は、中途採用はしていますか？

公開データでわかること

中途採用の実績は60人で、男性48人、女性12人です。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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いま求人を出していますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

NTT西日本ビジネスフロント株式会社は、いま求人を出していますか？

公開データでわかること

しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点で、ハローワークへの求人の掲載はありません。

出典：しょくばらぼ（ページの下）

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ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

NTT西日本ビジネスフロント株式会社は、ほかの会社と比べた特徴や強みは何ですか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

NTT西日本ビジネスフロント株式会社は、新卒で入った人は、辞めずに続いていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

編集部の質問

編集部が用意した質問

NTT西日本ビジネスフロント株式会社は、入社したあとの研修や教育はどうなっていますか？

公開データでわかること

公開データでは、まだ分かりません。会社からの回答を待っています。

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採用の数字（全項目）

しょくばらぼに公表された数字です。大阪府と、同じ業種の中央値と比べています。

NTT西日本ビジネスフロント株式会社の採用の数字
項目	この会社	範囲・時点	同じ県・業種の中での位置
月平均の残業時間	11.5時間	—	大阪府の中央値 11.7時間中央値より少ない大阪府の情報通信業の中央値 11.5時間中央値と同じ大阪府の比較表で825社中409位
有給休暇の取得率	91.9%	正社員	大阪府の中央値 72.3%中央値より高い大阪府の情報通信業の中央値 72.8%中央値より高い大阪府の比較表で824社中52位
中途採用の人数	60人（男性48・女性12）	—	大阪府の中央値 11人中央値より多い大阪府の情報通信業の中央値 15人中央値より多い大阪府の比較表で610社中79位
労働者に占める女性の割合	24.4%	正社員⁠・※出向者除く	大阪府の中央値 29%中央値より低い大阪府の情報通信業の中央値 29.4%中央値より低い大阪府の比較表で1077社中645位
管理職に占める女性の割合	8.7%	—	大阪府の中央値 8.3%中央値より高い大阪府の情報通信業の中央値 9.6%中央値より低い大阪府の比較表で1275社中620位
男女の賃金の差異（全労働者）	72%	2025年4月1日～2026年3月31日	大阪府の中央値 72%中央値と同じ大阪府の情報通信業の中央値 80.6%中央値より低い大阪府の比較表で1052社中526位
男性の育児休業取得率	71.7%	正社員⁠・※出向者除く	大阪府の中央値 68%中央値より高い大阪府の情報通信業の中央値 78.6%中央値より低い大阪府の比較表で1022社中481位
女性の育児休業取得率	100%	正社員⁠・※出向者除く	大阪府の中央値 100%中央値と同じ大阪府の情報通信業の中央値 100%中央値と同じ大阪府の比較表で992社中40位

ハローワークの求人: 掲載なし
国の認定・表彰: 登録なし
制度（ありと公表）: 公表なし

求人の掲載は、しょくばらぼの取得日（2026年10月23日）時点です。

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