神奈川県のパートの平均時給は1,819円：産業別・規模別・男女別【令和7年】

神奈川県のパート・アルバイト（短時間労働者）⁠の平均時給は1,819円です。もとは厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査で、令和7年6月分の1時間当たり所定内給与額（企業規模10人以上⁠、産業計、男女計）⁠で⁠す⁠。全国の1,518円より301円高く、47都道府県の中で最も高い値でした。

ただし、この1位⁠は男性の時給の高さによるところが大きい数字です。男性は2,452円⁠で1番目ですが、女性は1,567円⁠で東京に次ぐ2番目です。男性の医療・福祉が5,776円⁠と高く、県全体の平均を引き上げています。スーパーや飲食店のパートに近い卸売・小売は1,354円⁠、宿泊・飲食は1,323円でした。

県の平均が全国一でも、応募先の時給や働きやすさは会社ごとに違います。会社の残業時間や有給休暇の数字は、神奈川県の会社を採用の数字で比べる⁠で並べて見られます。横浜市や川崎市には市ごとの比較表もあります。

数字は、e-Stat の Excel と厚生労働省の資料で2026年10月26日⁠に確かめました。

神奈川県のパート平均時給は47都道府県で1番目

使ったのは、厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査、短時間労働者の都道府県別第1表です。e-Stat の埼玉〜長野のExcel⁠の「神奈川」⁠のシートに、県の数字があります。

この調査の短時間労働者とは、1日⁠の所定労働時間が同じ事業所の一般の労働者より短い人か、1週⁠の所定労働日数が少ない人のことです。1時間当たり所定内給与額は、毎月決まって払われる所定内給与を、所定内の実労働時間で割った額です。残業代と賞与は入りません。

男女計の2番目は東京の1,779円で、神奈川との差は40円です。男性の2番目は茨城の2,264円で、神奈川の男性はそれより188円高い値でした。女性の1番目は東京の1,672円で、神奈川の女性より105円高くなっています。

ほかの都道府県の上位・下位と、全国の産業別の数字はパートの平均時給⁠にあります。

産業別：医療・福祉が2,862円⁠で最も高い

産業ごとの時給（企業規模計・10人以上）⁠を高い順に並べています。労働者数は十人単位で、「21,862」⁠は約21万8,620人⁠の推計です。

神奈川県では、医療・福祉が産業別の1番目です。愛知や大阪では教育・学習支援業が1番目なので、ここが違います。医療・福祉で働く短時間労働者は県全体の23.1％で、卸売・小売の次に多い産業です。

製造業は1,616円ですが、男性2,038円⁠、女性1,473円⁠と差があり、製造業で働く人の74.6％⁠は女性です。

企業規模別：100〜999人⁠の会社が最も高い

神奈川県は、どの規模でも1,700円⁠を超えています。1,000人以上⁠の会社でも1,815円⁠と高いのは、この規模の医療・福祉が3,019円で、男性は6,029円⁠になっているためです。この規模の短時間労働者の19.0％⁠が医療・福祉で働いています（同じシートの規模別の労働者数から計算⁠）⁠。

女性だけで見ると、規模による差は小さくなります。1,000人以上1,550円⁠、100〜999人1,630円⁠、10〜99人1,542円で、最も高い区分と低い区分の差は88円です。男性の差は530円あります。

男女別：男女の差は885円

神奈川県の短時間労働者の71.5％⁠は女性です。女性は男性より4.9歳上で、勤続年数は1.7年長く、6月⁠に働いた日数も1.5日多い値でした。1日⁠の時間は男女とも5.2時間⁠で同じです。

男女の差885円は、全国の351円⁠の2倍⁠を超えます。同じ仕事の男女で時給が違うという意味ではありません。卸売・小売では男性1,353円⁠、女性1,354円⁠、宿泊・飲食では男性1,319円⁠、女性1,324円で、ほとんど同じです。差の多くは、男性の医療・福祉と教育の高い時給から来ています。

平均の1,819円は、男性の医療・福祉に引き上げられている

神奈川県の男性の医療・福祉は5,776円です。女性の医療・福祉1,946円⁠の3倍近い額で、県の男性の平均2,452円⁠も大きく上回ります。この男性の人数は5,226（十人）⁠で⁠、医療・福祉で働く人の23.9％です。病院の医師のように、短い時間の勤務でも時給の高い職種が同じ産業に入るため、平均が高く出ます。

教育・学習支援業の男性3,364円⁠、情報通信業の男性3,084円⁠も高い値です。こうした人たちの時給が入ると、平均は多くの人の時給より上に動きます。

求人でよく見る時給に近いのは、働く人の多い次の産業です。

• 卸売業・小売業：1,354円
• 宿泊業・飲食サービス業：1,323円
• サービス業（他に分類されないもの）：1,390円

卸売・小売と宿泊・飲食で働く人は、県の短時間労働者の47.0％です（労働者数から計算）⁠。この2つ⁠の平均と県全体の1,819円⁠の間には、465円以上⁠の開きがあります。この表には中央値が載っていないため、真ん中の人の時給は出せません。

最低賃金との差：調査時点の額より657円高い

令和7年6月⁠の時点で効いていた神奈川県最低賃金は、令和6年10月1日発効の1,162円です。令和7年10月4日⁠に1,225円⁠、令和8年10月1日⁠に1,279円⁠になりました。推移と特定最低賃金は神奈川県の最低賃金⁠にまとめています。

県全体では最低賃金を大きく上回って見えます。けれども宿泊・飲食の平均1,323円は、令和8年度の1,279円より44円高いだけです。卸売・小売の1,354円でも75円⁠の差です。最低賃金を下回る時給の約束は無効になり、最低賃金の額が払われる決まりなので、10月以降の時給が1,279円以上⁠になっているかを確かめます。

比べるのは基本の時給で、通勤手当や割増賃金は入れません。月給や日給を時給に直す計算は時給の計算と最低賃金との比べ方⁠で説明しています。

神奈川県の平均時給を年収にすると

時給から年収を出す式は「時給 × 1日⁠の時間 × 月の日数 × 12 ＋ 年間賞与」⁠で⁠す⁠。神奈川県の平均の値を入れます。

1,819円 × 5.2時間 × 12.7日 × 12 ＝ 1,441,521円

1,441,521円 ＋ 56,000円 ＝ 1,497,521円

6月⁠の日数で1年働いたと考えた計算で、平均を掛け合わせた額です。この調査に年収の平均が載っているわけではありません。女性の平均（1,567円⁠、5.2時間⁠、13.1日⁠、賞与5万3,700円⁠）⁠で計算すると133万4,628円です。

扶養の範囲で働く人は、年収が線を越えないかを先に計算します。見るのは3つ⁠の線です。税金は103万円の壁⁠にあります。勤め先の社会保険は106万円の壁に、家族の扶養は130万円の壁⁠に書いています。

正社員を含む県の給料の水準は神奈川県の平均年収⁠で見られます。求人の多さは神奈川県の有効求人倍率⁠で確かめられます。

時給が高い県でも、休みの取りやすさは会社で違う

時給が全国一の県でも、応募先の残業や休みの取りやすさは会社ごとに違います。パートでも、6か月続けて働き決められた日の8割以上出勤すれば、働く日数に応じた有給休暇がつきます。くわしくは有給休暇の平均と取得率⁠にまとめています。

会社がしょくばらぼに出した数字は、カイシャのホントで神奈川県の順位表にしています。

• 残業時間が少ない順（神奈川県）
• 有給休暇の取得率が高い順（神奈川県）
• 平均勤続年数が長い順（神奈川県）

会社が公表する残業時間や有給の数字は、正社員だけを数えている場合があります。パートに当てはまる数字かは、面接で聞きます。

その会社の実際の数字は、求人票・面接・しょくばらぼで確かめる

求人票では、基本の時給と、時給が変わる条件を分けて読みます。「時給【金額】⁠円⁠〜⁠」⁠の幅がある求人なら、最初の時給と、上がる時期と基準を聞きます。土日や夕方の加算、研修中の時給、交通費の上限も確かめます。

面接では「この時間帯に入っている方は何人いて、休みの希望はどう出していますか⁠」⁠と聞くと、休みの取りやすさがわかります。週の時間が増えると社会保険に入る場合があるので、希望する時間と日数を最初に伝えます。

平均残業時間、有給休暇の取得率、平均勤続年数は、会社が厚生労働省のしょくばらぼ⁠で公表しています。調べ方の順番は企業研究のやり方⁠に書きました。

候補の会社が決まったら、神奈川県の会社を採用の数字で比べる⁠で数字を並べます。県の中央部で探すなら相模原市の比較表もあります。