兵庫県のパートの平均時給は1,448円：産業別・規模別・男女別【令和7年】

兵庫県のパート・アルバイト（短時間労働者）⁠の平均時給は1,448円です。数字は厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査から、令和7年6月分の企業規模10人以上・産業計・男女計の時給をとりました。全国の1,518円より70円低く、47都道府県で12番目でした。

男性は1,555円⁠で22番目、女性は1,413円⁠で7番目です。男女の差は142円で、全国の351円よりかなり小さい値です。大阪や神奈川では男性の医療・福祉の高い時給が平均を押し上げていますが、兵庫ではその形が見られません。県の平均と卸売・小売の平均の差は142円で、大阪の322円⁠、神奈川の465円より小さい値です。

ただし、県の平均と応募先の時給は別物です。会社ごとの残業時間や有給休暇の数字は、兵庫県の会社を採用の数字で比べる⁠で並べて見られます。神戸市と姫路市には市ごとの比較表もあります。

数字は、e-Stat の Excel と厚生労働省・兵庫労働局の資料を2026年10月26日⁠に開いて確かめました。

兵庫県のパート平均時給は全国より70円低い

元の資料は、厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査、短時間労働者の都道府県別第1表です。e-Stat の岐阜〜和歌山のExcel⁠にある「兵庫」⁠のシートを開いて数字をとりました。

この調査で短時間労働者と呼ぶのは、同じ事業所の一般の労働者より、1日⁠の所定労働時間が短いか、1週⁠の所定労働日数が少ない人です。時給にあたる1時間当たり所定内給与額には、残業代も賞与も入りません。

女性の1,413円⁠は全国の1,418円⁠と5円しか違いません。男性は全国より214円低い値です。兵庫の短時間労働者の75.4％⁠は女性なので、女性の時給が全国並みであることが、県全体を12番目に保っています。

近畿では、大阪1,658円⁠、奈良1,587円⁠、京都1,580円⁠が兵庫より上です。全国の上位と下位の県はパートの平均時給⁠で一覧にしています。

産業別：教育・学習支援業が2,404円⁠で最も高い

兵庫県の産業別の時給（企業規模計・10人以上）⁠で⁠す⁠。労働者数は10人単位の推計で、「14,393」⁠は約14万3,930人です。

兵庫県の医療・福祉は1,647円で、産業別では4番目です。大阪の2,487円⁠、神奈川の2,862円⁠と比べると低く、男女の時給もほとんど同じです。医療・福祉で働く男性は951（十人）⁠で⁠、この産業の約1割です。

建設業の男性4,119円⁠は高い値ですが、働く人は30（十人）しかいません。少ない人数の平均は数人の時給で大きく動くので、建設業のパートの相場として使える数字ではありません。製造業は1,304円で、働く人の83.7％⁠が女性です。

企業規模別：1,000人以上⁠の会社が最も低い

1,000人以上⁠の会社は1,396円で、3つ⁠の区分の中で最も低くなりました。この規模で働く人の66.7％⁠が卸売・小売と宿泊・飲食です（同じシートの規模別の労働者数から計算⁠）⁠。 100〜999人⁠の会社は1,601円です。この規模では働く人の37.3％⁠が医療・福祉で、教育・学習支援業は3,768円⁠と高い値です。年間賞与も9万1,400円で、ほかの規模（1,000人以上2万7,800円⁠、10〜99人4万1,200円）⁠よ⁠り多くなっています。

10〜99人⁠の会社は、男性1,425円⁠、女性1,439円で、女性のほうが14円高い値です。

男女別：女性の時給は全国並み

女性は男性より4.9歳年上で、勤続年数は1.7年長く、勤続年数の7.2年⁠はこの表の中で最も長い値です。年間の賞与も女性が8,700円多くなっています。

男女の時給の差が小さいのは、男性の時給の高い層が少ないためです。人数の多い産業で男性の時給が高いのは教育・学習支援業の3,130円で、医療・福祉の男性は1,654円です。卸売・小売は男性1,383円⁠、女性1,281円⁠、宿泊・飲食は男性1,258円⁠、女性1,235円です。

平均の1,448円⁠はどう読むか

平均は、時給の高い少数の人に引っ張られます。兵庫県では、その引っ張る力が他の大きな県より弱い形です。男性の医療・福祉が1,654円⁠にとどまり、大阪の4,833円⁠や神奈川の5,776円のような高い値がないためです。

それでも、教育・学習支援業の2,404円（男性3,130円）⁠は平均を押し上げています。講師の仕事が多い産業で、1日⁠の時間は4.3時間⁠と短くなっています。

パートの求人に多い仕事の時給は、人数の多い産業の値に近くなります。

• 卸売業・小売業：1,306円（女性1,281円）
• 宿泊業・飲食サービス業：1,242円（女性1,235円）
• サービス業（他に分類されないもの）：1,487円

卸売・小売と宿泊・飲食で働く人は、県の短時間労働者の49.2％です（労働者数から計算）⁠。この2つ⁠の平均は、県全体の1,448円よりそれぞれ142円⁠、206円低い値です。この表に中央値はないので、真ん中の人の時給は出せません。

最低賃金との差：調査時点の額より396円高い

令和7年6月⁠の時点で効いていた兵庫県最低賃金は、令和6年度の1,052円です。令和7年10月4日⁠に1,116円⁠、令和8年10月1日⁠に1,172円⁠へ上がりました。くわしい推移と特定最低賃金は兵庫県の最低賃金⁠にあります。

宿泊・飲食の平均1,242円は、令和8年度の1,172円より70円高い値です。卸売・小売の1,306円⁠は134円上です。調査のあと最低賃金は120円上がっているので、令和7年6月⁠の時給が変わっていなければ、今の最低賃金に届かない人もいます。最低賃金を下回る時給の約束は無効で、最低賃金の額で払う決まりです。

自分の時給と比べるときは、基本の時給だけを使います。通勤手当や割増分は入れません。日給や月給を時給に直す方法は時給の計算と最低賃金との比べ方⁠にまとめています。

時給から年収を出す計算

計算のしかたは「時給 × 1日⁠の時間 × 月の日数 × 12 ＋ 年間賞与」⁠で⁠す⁠。兵庫県の平均の値を入れて計算します。

1,448円 × 5.1時間 × 13.6日 × 12 ＝ 1,205,199円

1,205,199円 ＋ 44,200円 ＝ 1,249,399円

6月⁠の日数で12か月働いたと考えた、平均どうしの計算です。調査が出している年収の値ではありません。女性の平均（1,413円⁠、5.1時間⁠、13.8日⁠、賞与4万6,400円⁠）⁠で計算すると123万9,763円です。

扶養の範囲で働くなら、まず税金の103万円の壁⁠を読みます。続けて、勤め先の社会保険の106万円の壁と、家族の健康保険の130万円の壁⁠を確かめます。自分の時給と、実際のシフトの時間で計算し直します。

正社員を含む県の給料は兵庫県の平均年収⁠で見られます。求人の多さは兵庫県の有効求人倍率⁠にまとめています。

パートの働きやすさは、会社の数字で比べる

時給が近い求人どうしでも、残業の多さや有給休暇の取りやすさは会社で違います。週に数日のパートでも、6か月続けて働いて8割以上出勤していれば、日数に応じた有給休暇がつきます。取得の数字の読み方は有給休暇の平均と取得率⁠にまとめました。

兵庫県の会社がしょくばらぼに公表した数字は、カイシャのホントで次の順に並べています。

• 残業時間が少ない順（兵庫県）
• 有給休暇の取得率が高い順（兵庫県）
• 平均勤続年数が長い順（兵庫県）

公表されている数字が、正社員だけを数えたものか、パートを含むものかを確かめてから比べます。

その会社の実際の数字は、求人票・面接・しょくばらぼで確かめる

求人票では、基本の時給、時給が上がる条件、1日⁠の時間、週の日数、交通費の扱いを分けて見ます。「時給【金額】⁠円⁠〜⁠」⁠の求人なら、最初の時給と、何をすればいくら上がるのかを聞きます。

面接では「同じ時間帯のパートの方は、どれくらいの期間働いていますか⁠」⁠と聞くと、続けやすさがわかります。扶養の範囲で働きたいなら、年の途中でシフトを調整できるかも確かめます。

応募先の平均残業時間や有給休暇の取得率は、厚生労働省のしょくばらぼ⁠で会社が公表していれば見られます。調べる順は企業研究のやり方⁠が参考になります。

候補の会社が決まったら、兵庫県の会社を採用の数字で比べる⁠で数字を並べます。阪神間で探すなら尼崎市の比較表もあります。