RANKING
東京都の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表(701〜800位)
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 697 | 株式会社 | 84.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 697 | 日本レコード | 84.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 697 | 出光ユニテック | 84.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 697 | 株式会社N・SOURCE | 84.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 705 | 株式会社 | 84.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 705 | 三菱UFJ | 84.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 705 | 株式会社 | 84.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 705 | 株式会社 | 84.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 705 | 株式会社 | 84.4% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 705 | 株式会社 | 84.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 705 | 前澤工業 | 84.4% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 705 | ビッグローブ | 84.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 705 | 株式会社 | 84.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 705 | ソマール | 84.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 705 | 東洋埠頭 | 84.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 705 | 株式会社 | 84.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 705 | 株式会社 | 84.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 705 | 公益財団法人 | 84.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 719 | 東武鉄道 | 84.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 719 | 独立行政法人 | 84.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 719 | 株式会社 | 84.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 719 | 株式会社 | 84.3% | 2024年8月1日~2025年7月31日 |
| 719 | 株式会社 | 84.3% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 719 | 株式会社 | 84.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 719 | 株式会社 | 84.3% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 726 | テイケイネクスト | 84.2% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 726 | 株式会社 | 84.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 726 | ユーピーエス・ジャパン | 84.2% | 2022年1月1日~2022年12月31日 |
| 726 | 日本コントロール | 84.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 726 | 東京ガス | 84.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 731 | 株式会社 | 84.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 731 | 株式会社 | 84.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 731 | サンコー・ | 84.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 731 | 東電用地 | 84.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 731 | 株式会社 | 84.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 731 | 株式会社 | 84.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 731 | 三井化学 | 84.1% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 738 | キヤノン | 84% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 738 | エプソン | 84% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 738 | スターツピタットハウス | 84% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 738 | 株式会社 | 84% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 738 | 株式会社 | 84% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 738 | 中央システム | 84% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 738 | 三菱ケミカルインフラテック | 84% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 738 | アイアンドエルソフトウェア | 84% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 746 | 株式会社 | 83.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 746 | 日本電子 | 83.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 746 | 株式会社 | 83.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 746 | 株式会社 | 83.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 746 | TDI | 83.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 746 | ソニーピーシーエル | 83.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 746 | 株式会社 | 83.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 746 | 麻布プラザ | 83.9% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 746 | シルタス | 83.9% | 2023年11月1日~2024年10月31日 |
| 755 | NEC | 83.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 755 | テルモヒューマン | 83.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 755 | 株式会社 | 83.8% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 755 | アドソル日進 | 83.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 755 | 株式会社 | 83.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 755 | 株式会社 | 83.8% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 755 | 株式会社 | 83.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 755 | 株式会社 | 83.8% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 755 | 株式会社 | 83.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 755 | 社会福祉法人 | 83.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 765 | NTT | 83.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 765 | 株式会社 | 83.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 765 | 株式会社第一 | 83.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 765 | 株式会社 | 83.7% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 765 | 株式会社 | 83.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 765 | 株式会社 | 83.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 765 | 日本エマソン | 83.7% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 765 | サイバーステップ | 83.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 765 | 株式会社 | 83.7% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 774 | 株式会社 | 83.6% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 774 | 株式会社 | 83.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 774 | 株式会社 | 83.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 774 | ユニオンツール | 83.6% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 774 | 株式会社 | 83.6% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 774 | 郵船コーディアル | 83.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 774 | 株式会社 | 83.6% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 781 | NEC | 83.5% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 781 | 東京電力 | 83.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 781 | 三菱総研DCS | 83.5% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 781 | シミック | 83.5% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 781 | CLINKS | 83.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 781 | 株式会社 | 83.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 781 | 株式会社 | 83.5% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 781 | 株式会社 | 83.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 781 | シェルフィー | 83.5% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 781 | 株式会社 | 83.5% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 781 | 株式会社 | 83.5% | 2023年5月1日~2024年4月30日 |
| 781 | シーズアンドグロース | 83.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 793 | テルモ | 83.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 793 | 株式会社 | 83.4% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 793 | ノボノルディスクファーマ | 83.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 793 | 株式会社 | 83.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 793 | インテュイティブサージカル | 83.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 793 | 株式会社 | 83.4% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 793 | 株式会社 | 83.4% | 2025年8月1日~2026年7月31日 |
| 800 | KDDI | 83.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |