京都府のパートの平均時給は1,580円：産業別・規模別・男女別【令和7年】

京都府のパート・アルバイト（短時間労働者）⁠の平均時給は1,580円です。厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査にある値で、令和7年6月分の企業規模10人以上⁠、産業計、男女計の時給です。全国の1,518円より62円高く、47都道府県で7番目でした。

男性は1,782円⁠で8番目、女性は1,489円⁠で4番目です。女性の時給が全国の上位にあるのが京都の特徴です。ただ、府内で働く短時間労働者の半分は卸売・小売と宿泊・飲食で、その平均は1,274円⁠と1,242円でした。府の平均1,580円とは300円以上離れています。

府の平均は地域の水準を表すだけで、応募先の会社の時給や働き方とは別です。会社ごとの残業時間や有給休暇の数字は、京都府の会社を採用の数字で比べる⁠で並べて見られます。京都市や宇治市には市ごとの比較表もあります。

数字は、e-Stat の Excel と厚生労働省・京都労働局の資料を2026年10月26日⁠に開いて確かめました。

京都府のパート平均時給は全国で7番目

京都府の数字は、厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査、短時間労働者の都道府県別第1表⁠にあります。e-Stat の岐阜〜和歌山のExcel⁠にある「京都」⁠のシートから数字をとりました。

短時間労働者に入るのは、同じ事業所の一般の労働者と比べて1日⁠の所定労働時間が短い人か、1週⁠の所定労働日数が少ない人です。会社での呼び名ではなく、働く時間で分けています。1時間当たり所定内給与額には、残業代や賞与は入りません。

男性は全国より13円高いだけですが、女性は71円高い値です。女性の4番目は、東京1,672円⁠、神奈川1,567円⁠、大阪1,539円⁠に次ぐ順位です。府の短時間労働者の68.9％⁠が女性なので、女性の時給の高さが府全体を押し上げています。

近畿では大阪1,658円⁠、奈良1,587円⁠に次ぐ3番目です。47都道府県の並びの上と下はパートの平均時給⁠で確かめられます。

産業別：教育・学習支援業と医療・福祉が高い

企業規模計（10人以上）⁠の産業別の時給を高い順に並べました。労働者数は10人単位の推計で、「8,257」⁠は約8万2,570人です。

表の1番目は建設業の2,888円ですが、働く人は101（十人）⁠で⁠、そのうち男性は50（十人）⁠で⁠す⁠。男性の4,161円⁠は少ない人数の平均なので、建設業のパートの相場としては使えません。人数がある程度多い産業では、教育・学習支援業の2,806円⁠が最も高い値です。

教育・学習支援業は女性も2,551円で、女性の産業別では最も高い値です。1日⁠の時間は4.3時間⁠と短く、時給が高くても月の給料が多いとは限りません。

企業規模別：小さい会社ほど時給が高い

京都府では、10〜99人1,640円⁠、100〜999人1,614円⁠、1,000人以上1,509円と、小さい会社ほど高い並びです。1,000人以上⁠の会社で働く人の65.9％⁠は卸売・小売と宿泊・飲食です（同じシートの規模別の労働者数から計算⁠）⁠。10〜99人⁠の会社では、28.3％⁠が医療・福祉で働いています。

女性だけで見ると、100〜999人1,506円⁠、10〜99人1,491円⁠、1,000人以上1,474円で、差は32円しかありません。規模による差は、ほとんどが男性の時給の差から来ています。

男女別：女性の賞与は男性より多い

女性は男性より4.5歳上で、勤続年数は1.5年長く、6月⁠の日数は1.6日多い値でした。年間の賞与も女性が1万2,200円多くなっています。男女計の平均年齢44.2歳は、愛知45.3歳⁠、大阪45.4歳より若い値です。

宿泊・飲食で働く男性の平均年齢は26.9歳です。若い人が多い産業と、年齢の高い専門職の多い産業が、男性の平均の中に一緒に入っています。

平均の1,580円は、医療・福祉と教育の高い時給に引き上げられている

平均は、一部の高い時給に引っ張られます。京都府の男性の医療・福祉は3,809円で、女性の1,902円⁠の2倍です。この男性は978（十人）⁠で⁠、医療・福祉で働く人の19.3％⁠、平均年齢は59.7歳です。この産業に入る医師のような職種の時給が、男性の平均を高くしています。

パートの求人の時給に近いのは、働く人の多い産業の値です。

• 卸売業・小売業：1,274円（女性1,270円）
• 宿泊業・飲食サービス業：1,242円（女性1,239円）
• サービス業（他に分類されないもの）：1,449円

卸売・小売と宿泊・飲食で働く人は、府の短時間労働者の51.4％です（労働者数から計算）⁠。府の平均1,580円との差は、卸売・小売で306円⁠、宿泊・飲食で338円あります。観光地のお店や飲食店のパートを探すときは、宿泊・飲食の1,242円⁠と比べます。中央値は公表されていない表なので、真ん中の人の時給は言えません。

最低賃金との差：調査時点の額より522円高い

時給を調べた令和7年6月⁠に効いていたのは、令和6年10月1日発効の京都府最低賃金1,058円です。令和7年11月21日⁠に1,122円⁠になり、令和8年度は1,180円です。くわしい推移は京都府の最低賃金⁠にあります。

京都府の令和8年度の最低賃金は、令和8年11月16日からです。11月15日までに働いた分は、令和7年度の1,122円⁠で比べます。

令和8年度の1,180円⁠と比べると、宿泊・飲食の平均1,242円⁠は62円⁠、卸売・小売の1,274円⁠は94円しか上回りません。調査のあと最低賃金は122円上がります。令和7年6月⁠の時給のままなら、11月16日からの最低賃金に届かない人もいます。最低賃金に届かない時給の約束は無効になり、最低賃金の額で払うことになります。

比べるのは基本の時給で、通勤手当や残業・深夜の割増分は入れません。日給制や月給制なら、時給の計算と最低賃金との比べ方⁠のやり方で時給にします。

年収に直す計算と、11月からの時給

「時給 × 1日⁠の時間 × 月の日数 × 12 ＋ 年間賞与⁠」⁠で年収にします。京都府の平均の値を入れると次のとおりです。

1,580円 × 5.2時間 × 13.4日 × 12 ＝ 1,321,133円

1,321,133円 ＋ 50,300円 ＝ 1,371,433円

平均どうしを掛け、6月⁠の日数が1年続くとした計算です。調査が出している年収ではありません。女性の平均（1,489円⁠、5.2時間⁠、13.9日⁠、賞与5万4,100円⁠）⁠で計算すると134万5,599円です。

扶養の範囲で働くなら、家族の健康保険の130万円の壁と、勤め先の社会保険の106万円の壁⁠を確かめます。税金の線は103万円の壁⁠にまとめています。11月16日から時給が上がる人は、年末までの収入も計算し直します。

正社員を含む府の給料は京都府の平均年収⁠で見られます。求人の多さは京都府の有効求人倍率⁠にまとめています。

パートでも、休みの取りやすさは会社ごとに違う

時給が近い求人でも、残業の多さや有給休暇の取りやすさは会社で違います。パートも、雇われて6か月たち、出勤すべき日の8割以上働いていれば、有給休暇がつきます。日数は週の働く日数で決まります。取得率の見方は有給休暇の平均と取得率⁠で説明しています。

カイシャのホントでは、京都府の会社の公表データを項目ごとの順位にしています。

• 残業時間が少ない順（京都府）
• 有給休暇の取得率が高い順（京都府）
• 平均勤続年数が長い順（京都府）

公表されている数字が正社員だけのものか、パートを含むものかを確かめてから比べます。

その会社の実際の数字は、求人票・面接・しょくばらぼで確かめる

求人票では、基本の時給、時給が上がる条件、1日⁠の時間、週の日数、交通費を分けて読みます。「時給【金額】⁠円⁠〜⁠」⁠の求人なら、最初の時給と上がる基準を聞きます。土日や観光の繁忙期に加算があるかも確かめます。

面接では「繁忙期と閑散期で、シフトの日数はどれくらい変わりますか⁠」⁠と聞きます。季節で時間が大きく変わる職場もあるので、年収の計算は1年分のシフトで見ます。

京都府の会社の平均残業時間や有給休暇の取得率は、厚生労働省のしょくばらぼ⁠で確かめられます。調べる順番の例は企業研究のやり方⁠にあります。

候補の会社が決まったら、京都府の会社を採用の数字で比べる⁠で数字を並べます。府の西部で探すなら亀岡市の比較表もあります。