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京都府京都市の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表(101〜162位)
京都府京都市の
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 101 | 三洋化成工業 | 70% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 101 | 京都奉製 | 70% | 2024年3月1日~2025年2月28日 |
| 103 | 日新電機 | 68.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 104 | 株式会社 | 68.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 105 | 株式会社 | 68% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 105 | 酒井工業 | 68% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 107 | 京都中央信用金庫 | 67.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 107 | アークレイ | 67.8% | 2024年11月1日~2025年10月31日 |
| 109 | アーキス | 67.5% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |
| 110 | 綾羽株式会社 | 67.3% | 2024年3月16日~2025年3月15日 |
| 111 | 株式会社元廣 | 67.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 112 | ローム | 67% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 113 | ダイニック | 66.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 114 | 株式会社 | 66.5% | 2024年5月21日~2025年5月20日 |
| 115 | オムロンプロフェッショナルネクサス | 65.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 116 | 株式会社 | 65.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 117 | 株式会社 | 65.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 117 | 株式会社 | 65.6% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 119 | 京都日産 | 65.4% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 120 | ムラテックフロンティア | 64.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 121 | 株式会社 | 64.7% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 121 | タキイ種苗 | 64.7% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 123 | アイフル | 64.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 124 | 株式会社 | 63.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 125 | 京神倉庫 | 63.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 126 | 株式会社 | 62.8% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 127 | 株式会社 | 62.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 127 | 進工業 | 62.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 129 | 株式会社 | 62.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 130 | 株式会社京進 | 62.3% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 131 | 株式会社 | 61.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 132 | 京都生活 | 61.6% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 133 | 株式会社 | 61.3% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 134 | 株式会社 | 61.1% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 135 | エムケイ | 60.9% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 136 | 一般財団法人 | 60.5% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 137 | 株式会社晃商 | 60.2% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 138 | ニチコン | 59.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 139 | 医療法人 | 59.1% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 140 | 関西イシダ | 58.7% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 141 | 株式会社 | 57.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 142 | I-PEX | 57.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 143 | 株式会社 | 56.6% | 2024年12月1日~2025年11月30日 |
| 144 | 株式会社 | 56.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 145 | 京セラ | 55.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 145 | 株式会社 | 55.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 147 | エムケイ無線 | 55.2% | 2024年3月21日~2025年3月20日 |
| 148 | 株式会社 | 53.9% | 2025年2月1日~2026年1月31日 |
| 149 | 株式会社 | 53.6% | 2025年6月21日~2026年6月20日 |
| 150 | ウライ | 53% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 151 | SGシステム | 50.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 151 | 株式会社 | 50.7% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 153 | 株式会社 | 50.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 154 | 株式会社 | 50% | 2024年8月1日~2025年7月31日 |
| 155 | 株式会社 | 49.9% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 156 | 株式会社 | 49.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 157 | 株式会社 | 47.7% | 2024年5月1日~2025年4月30日 |
| 158 | 株式会社鼓月 | 46.1% | 2025年2月1日~2026年1月31日 |
| 159 | ヤマトマルチチャーター | 43.2% | 2024年10月16日~2025年9月15日 |
| 160 | 不二電機工業 | 40.2% | 2025年2月1日~2026年1月31日 |
| 161 | しみず運送 | 36.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 162 | 株式会社 | 23% | 2025年3月11日~2026年3月10日 |