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大阪府大阪市の会社の男女の賃金の差異（全労働者） 比較表（101〜200位）
大阪府大阪市の
並び順：女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 101 | 日本システム技術 | 86.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 102 | TOMATEC | 86% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 103 | 社会福祉法人 | 85.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 104 | 青木油脂工業 | 85.7% | 2024年8月1日～2025年7月31日 |
| 105 | 株式会社 | 85.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 106 | 株式会社 | 85.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 107 | ユニバーサルコンピューター | 85.4% | 2024年12月1日～2025年11月30日 |
| 107 | 日本エレクトロニツク | 85.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 109 | 株式会社 | 85.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 110 | 株式会社 | 85.1% | 2024年12月18日～2025年12月17日 |
| 111 | 株式会社 | 85% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 111 | 社会福祉法人 | 85% | 2025年3月16日～2026年3月15日 |
| 111 | 株式会社阪急 | 85% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 114 | 株式会社 | 84.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 114 | opzt | 84.9% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 116 | SMP | 84.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 117 | カコムス | 84.5% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 118 | 株式会社 | 84.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 119 | スミセイ情報 | 84.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 120 | エヌビーエル | 84.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 121 | 株式会社 | 84% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 121 | 株式会社 | 84% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 121 | 大阪特殊合金 | 84% | 2024年8月1日～2025年7月31日 |
| 124 | 株式会社 | 83.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 124 | 株式会社 | 83.8% | 2025年4月21日～2026年4月20日 |
| 126 | 株式会社 | 83.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 126 | 株式会社 | 83.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 128 | 株式会社 | 83.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 129 | 株式会社大阪 | 83.5% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 130 | 藤原運輸 | 83.3% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 130 | 田村薬品工業 | 83.3% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 132 | 社会福祉法人 | 83.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 132 | 株式会社 | 83.2% | 2025年4月1日～2025年12月1日 |
| 134 | 株式会社 | 83.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 134 | アイスター | 83.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 136 | 住友ファーマ | 82.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 136 | 株式会社 | 82.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 136 | 株式会社 | 82.9% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 139 | 大阪府住宅供給公社 | 82.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 139 | 岩谷クリエイティブ | 82.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 141 | 株式会社 | 82.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 142 | 株式会社 | 82.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 142 | 株式会社 | 82.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 144 | 株式会社 | 82.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 145 | 株式会社 | 82.3% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 146 | NTT西日本 | 82.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 146 | 株式会社 | 82.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 148 | 株式会社 | 82.1% | 2025年6月1日～2026年5月31日 |
| 148 | 株式会社 | 82.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 150 | 株式会社 | 82% | 2023年8月1日～2024年7月31日 |
| 151 | 田岡化学工業 | 81.9% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 151 | 株式会社 | 81.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 153 | 西日本旅客鉄道 | 81.8% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 154 | ダイキン工業 | 81.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 154 | 株式会社 | 81.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 154 | NRI | 81.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 154 | アルファサード | 81.6% | 2023年7月1日～2024年6月30日 |
| 158 | 日本タクシー | 81.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 158 | エクシオ・ | 81.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 158 | ゼット | 81.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 161 | ヤンマー | 81.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 161 | レジノカラー工業 | 81.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 163 | 株式会社 | 81.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 163 | 丸一鋼管 | 81.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 165 | 株式会社 | 81.2% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 165 | 岩谷情報 | 81.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 167 | 株式会社 | 81.1% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 167 | NTT | 81.1% | 2023年4月1日～2024年3月31日 |
| 167 | ノバシステム | 81.1% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 167 | 日本ビル | 81.1% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 167 | 旭化成 | 81.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 167 | 株式会社 | 81.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 167 | 株式会社 | 81.1% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 167 | 株式会社 | 81.1% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 175 | 田辺ファーマ | 81% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 176 | クラレ | 80.9% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 177 | ステラケミファ | 80.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 178 | パナソニックデジタル | 80.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 178 | 株式会社 | 80.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 178 | タキロンシーアイシビル | 80.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 178 | 株式会社 | 80.7% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 178 | 株式会社阪急 | 80.7% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 183 | 塩野義製薬 | 80.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 183 | バルテス | 80.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 183 | パナソニックアドバンスト | 80.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 183 | 株式会社日本 | 80.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 187 | シャープ | 80.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 187 | 株式会社 | 80.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 187 | 株式会社 | 80.4% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 187 | 株式会社 | 80.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 191 | 参天製薬 | 80.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 192 | イオンディライトセキュリティ | 80.2% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 192 | 小浦石油 | 80.2% | 2022年10月1日～2023年9月30日 |
| 192 | 株式会社駒井 | 80.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 195 | 阪急阪神 | 80.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 195 | 株式会社 | 80.1% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 195 | 日鉄ソリューションズ関西 | 80.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 198 | 大末建設 | 80% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 198 | 株式会社 | 80% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 200 | 阪神高速技研 | 79.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |