RANKING
大阪府大阪市の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表(1〜100位)
大阪府大阪市の
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 社会福祉法人 | 180% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 2 | アライブ | 130% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 3 | パーソルエクセルアソシエイツ | 126.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 4 | 株式会社N・フィールド | 114.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 5 | サンヨーホームズコミュニティ | 111.8% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 6 | クボタインクルージョン | 109.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 7 | 株式会社 | 106.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 8 | 株式会社 | 102% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 9 | 猪山タクシー | 101.1% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 9 | アサカ・ | 101.1% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 11 | 社会医療法人 | 100% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 11 | 太平ビル | 100% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 11 | 近代警備保障 | 100% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 11 | 株式会社 | 100% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 11 | 株式会社 | 100% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 11 | 玉井商事 | 100% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 11 | 日本橋梁 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 11 | 株式会社 | 100% | 2025年7月1日~2026年8月1日 |
| 11 | 株式会社 | 100% | 2021年10月2日~2022年10月1日 |
| 11 | 株式会社 | 100% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 11 | 株式会社 | 100% | 2022年7月1日~2023年6月30日 |
| 11 | 松陸運輸 | 100% | — |
| 11 | 上都建設 | 100% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 11 | 丸楽紙業 | 100% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 11 | 東阪工業 | 100% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 11 | TGC | 100% | 2025年1月8日~2026年7月4日 |
| 11 | 株式会社 | 100% | 2025年10月1日~2026年9月1日 |
| 11 | エコノハブレイン | 100% | 2022年12月1日~2023年11月30日 |
| 11 | 有限会社 | 100% | 2023年2月1日~2024年1月31日 |
| 11 | 株式会社 | 100% | — |
| 11 | 株式会社 | 100% | 2022年4月1日~2023年3月1日 |
| 32 | 社会医療法人 | 99.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 33 | 大阪ガス | 98.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 34 | 株式会社 | 98.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 35 | 医療法人 | 98% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 36 | 株式会社 | 97.5% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 37 | 東洋コミュニティ | 97% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 38 | 医療法人 | 96.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 39 | 株式会社 | 96.8% | 2024年11月1日~2025年10月31日 |
| 40 | 社会医療法人 | 96.6% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 41 | 日本駐車場開発 | 96.5% | 2025年8月1日~2026年7月31日 |
| 42 | 株式会社 | 96.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 43 | 株式会社 | 96.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 44 | 社会福祉法人 | 95.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 45 | 大塚化学 | 95.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 45 | 株式会社 | 95.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 47 | 株式会社 | 95.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 48 | 株式会社常翔 | 95.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 49 | エフエルエージー | 94.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 50 | アコード | 94.6% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 51 | 株式会社 | 94.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 52 | 株式会社 | 93.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 53 | グローバルコミュニティ | 93.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 54 | 医療法人 | 93% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 55 | 社会医療法人 | 92.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 55 | 株式会社 | 92.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 57 | 東洋炭素 | 92.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 57 | 栗本建設工業 | 92.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 59 | テラサキ | 92% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 60 | 日本ペイント | 91.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 61 | ALSOK | 91.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 62 | クリングルファーマ | 91.5% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 63 | 株式会社 | 91.4% | 2024年8月1日~2025年7月31日 |
| 63 | 第一建設設計 | 91.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 65 | 株式会社 | 91.2% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 65 | 社会福祉法人 | 91.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 65 | 大東プレス工業 | 91.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 68 | Panda Care | 91.1% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 68 | 株式会社 | 91.1% | 2022年8月1日~2023年7月31日 |
| 70 | 株式会社 | 90.9% | 2024年12月21日~2025年12月20日 |
| 70 | 株式会社 | 90.9% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 70 | 株式会社 | 90.9% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 73 | 株式会社 | 90.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 74 | 株式会社 | 90.6% | 2025年2月1日~2026年1月31日 |
| 75 | 株式会社 | 90.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 76 | 株式会社 | 90% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 76 | 株式会社 | 90% | 2023年11月1日~2024年10月31日 |
| 78 | 株式会社 | 89.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 79 | 株式会社 | 88.9% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 80 | カナート | 88.7% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 80 | ICON | 88.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 82 | 大都美装 | 88.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 83 | 株式会社 | 88.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 83 | 日本ウェブ | 88.1% | 2024年11月1日~2025年10月31日 |
| 85 | 社会福祉法人 | 88% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 86 | 林純薬工業 | 87.6% | 2024年12月16日~2025年12月15日 |
| 87 | 株式会社 | 87.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 87 | 阪急阪神 | 87.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 89 | KD e | 87.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 90 | 株式会社 | 87.1% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 90 | ソプラ | 87.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 90 | 株式会社 | 87.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 93 | 社会福祉法人 | 86.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 94 | 株式会社 | 86.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 95 | 新家工業 | 86.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 96 | 大阪シティバス | 86.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 97 | アストラゼネカ | 86.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 97 | 森下仁丹 | 86.4% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 99 | 株式会社 | 86.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 99 | エスリード | 86.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |