RANKING
東京都千代田区の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表(101〜200位)
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 101 | 株式会社 | 84.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 101 | 株式会社 | 84.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 103 | 株式会社 | 84.6% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 104 | 株式会社 | 84.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 104 | 日本レコード | 84.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 106 | 株式会社 | 84.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 106 | ビッグローブ | 84.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 106 | 株式会社 | 84.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 109 | 独立行政法人 | 84.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 109 | 株式会社 | 84.3% | 2024年8月1日~2025年7月31日 |
| 111 | 株式会社 | 84.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 111 | サンコー・ | 84.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 113 | 三菱ケミカルインフラテック | 84% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 114 | 株式会社 | 83.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 114 | 株式会社 | 83.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 114 | 株式会社 | 83.7% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 117 | 株式会社 | 83.6% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 117 | 郵船コーディアル | 83.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 119 | 東京電力 | 83.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 119 | 株式会社 | 83.5% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 119 | 株式会社 | 83.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 122 | ノボノルディスクファーマ | 83.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 123 | 日鉄テクノロジー | 83.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 123 | 株式会社 | 83.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 123 | 全農東日本 | 83.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 126 | 東京電力 | 83.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 126 | 株式会社 | 83.2% | 2023年1月1日~2023年12月31日 |
| 128 | 旭化成 | 83.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 128 | ラサ工業 | 83.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 130 | JFE | 83% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 130 | NEC | 83% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 130 | コンバイン | 83% | 2024年2月1日~2025年1月31日 |
| 133 | 株式会社 | 82.9% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 134 | 株式会社 | 82.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 134 | 株式会社 | 82.8% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 136 | 株式会社 | 82.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 136 | 株式会社 | 82.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 136 | 株式会社 | 82.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 139 | 株式会社 | 82.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 139 | 国立研究開発法人 | 82.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 139 | 株式会社 | 82.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 142 | 株式会社 | 82.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 143 | 株式会社 | 82.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 143 | 大_工業 | 82.4% | 2023年10月1日~2024年9月30日 |
| 145 | 株式会社 | 82.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 146 | 株式会社 | 82.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 146 | 東宝舞台 | 82.1% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 148 | 株式会社 | 82% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 148 | 労働金庫連合会 | 82% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 148 | デイ・ナイト | 82% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 151 | 株式会社 | 81.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 151 | 株式会社 | 81.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 151 | 株式会社 | 81.9% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 154 | 株式会社 | 81.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 155 | プロフェッショナル・ | 81.7% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 156 | 株式会社 | 81.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 157 | 興人ライフサイエンス | 81.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 158 | 株式会社 | 81.3% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 158 | 松井証券 | 81.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 160 | 株式会社 | 81.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 161 | ディーコム | 81.1% | 2024年12月1日~2025年11月30日 |
| 162 | 日本オイルターミナル | 81% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 162 | 日本工営 | 81% | 2025年7月1日~2026年3月31日 |
| 164 | 株式会社 | 80.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 164 | SOLIZE PARTNERS | 80.9% | 2025年7月1日~2025年12月31日 |
| 164 | 株式会社 | 80.9% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 167 | 一般社団法人 | 80.8% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 168 | プルデンシャルジブラルタファイナンシャル | 80.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 168 | 株式会社 | 80.7% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 170 | 株式会社 | 80.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 170 | 株式会社 | 80.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 172 | NTT | 80.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 172 | アンファー | 80.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 172 | 日経メディア | 80.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 175 | 大塚製薬 | 80.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 175 | 関東電化工業 | 80.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 177 | 株式会社 | 80.3% | 2023年10月1日~2024年9月30日 |
| 178 | 株式会社 | 80.2% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 179 | ナブテスコ | 80.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 179 | 帝人ヘルスケア | 80.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 179 | コグニザント | 80.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 179 | 特定非営利 | 80.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 179 | 株式会社 | 80.1% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 179 | 株式会社 | 80.1% | 2024年12月1日~2025年11月30日 |
| 185 | 株式会社 | 80% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 185 | 協和発酵 | 80% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 187 | 株式会社 | 79.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 187 | TDC | 79.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 187 | 株式会社 | 79.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 190 | 東京電力 | 79.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 190 | アポプラスキャリア | 79.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 190 | セントラルソフト | 79.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 190 | 株式会社 | 79.7% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 194 | 株式会社 | 79.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 194 | OAT | 79.6% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 196 | コニカミノルタ | 79.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 196 | 株式会社 | 79.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 196 | 双日テックイノベーション | 79.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 199 | ヤンセンファーマ | 79.4% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 199 | SOLIZE Ureka Technology | 79.4% | 2025年7月1日~2025年12月31日 |