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東京都渋谷区の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表(1〜100位)
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社 | 131.4% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 2 | 株式会社 | 118% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |
| 3 | 学校法人 | 109.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 4 | 株式会社 | 104.2% | 2023年11月1日~2024年10月31日 |
| 5 | 株式会社 | 103.2% | 2025年2月1日~2026年1月31日 |
| 6 | チェルシー | 100% | 2023年8月1日~2024年7月31日 |
| 6 | 有限会社 | 100% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 6 | 株式会社 | 100% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |
| 6 | 株式会社 | 100% | 2024年6月1日~2025年5月31日 |
| 6 | 株式会社 | 100% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 6 | 一般社団法人 | 100% | 2025年1月1日~2025年6月30日 |
| 6 | 株式会社 | 100% | 2024年11月1日~2025年10月31日 |
| 6 | ミライウェブ | 100% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 6 | 株式会社 | 100% | 2024年8月1日~2025年7月31日 |
| 6 | 株式会社 | 100% | 2024年6月1日~2025年5月31日 |
| 6 | 株式会社 | 100% | 2025年7月1日~2026年6月30日 |
| 6 | 株式会社 | 100% | 2023年7月1日~2024年6月30日 |
| 6 | 株式会社 | 100% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 6 | 株式会社 | 100% | 2021年10月1日~2022年9月30日 |
| 20 | 株式会社 | 99.8% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 21 | 株式会社 | 98% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 22 | ライクキッズ | 96.8% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 23 | 株式会社 | 96% | 2024年11月1日~2025年10月31日 |
| 24 | 株式会社 | 95.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 25 | 株式会社 | 93.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 26 | 株式会社 | 93.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 27 | 株式会社 | 91.5% | 2022年6月1日~2023年5月31日 |
| 28 | 独立行政法人 | 90.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 29 | 株式会社 | 90.5% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |
| 29 | リトルスタジオインク | 90.5% | 2023年6月1日~2024年5月31日 |
| 31 | 株式会社東急 | 90.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 32 | 株式会社 | 90.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 33 | 株式会社 | 90% | 2024年8月1日~2025年7月31日 |
| 34 | 株式会社 | 89.5% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 35 | 東京システムズ | 89.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 35 | トレンダーズ | 89.1% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 37 | 株式会社 | 89% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 38 | 東日本旅客鉄道 | 88.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 39 | 株式会社 | 88.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 40 | 日創工業 | 88.2% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 40 | 株式会社 | 88.2% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 42 | 株式会社 | 88.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 43 | 株式会社 | 86.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 44 | ジョンソンコントロールズ | 86.2% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 45 | 株式会社 | 86% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 45 | JR東日本 | 86% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 45 | 株式会社 | 86% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 48 | NSS | 85.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 49 | ライクケア | 85.5% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 50 | 社会福祉法人 | 84.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 51 | 医療法人社団 | 84.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 52 | 株式会社 | 84.4% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 53 | 日本コントロール | 84.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 54 | テルモヒューマン | 83.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 54 | 株式会社 | 83.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 54 | 株式会社 | 83.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 57 | テルモ | 83.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 57 | 株式会社 | 83.4% | 2025年8月1日~2026年7月31日 |
| 59 | 株式会社 | 83.2% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 60 | クリスピー・ | 82.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 61 | 株式会社 | 82.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 62 | 株式会社 | 82.6% | 2025年2月1日~2026年1月31日 |
| 62 | 株式会社 | 82.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 64 | NSW | 82.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 64 | カタチ | 82.4% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 66 | 株式会社 | 82.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 66 | ソニービズ | 82.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 68 | 株式会社 | 82.1% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 68 | 株式会社 | 82.1% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 70 | 株式会社 | 82% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 71 | ファイザー | 81.8% | 2025年1月1日~2026年4月30日 |
| 71 | 株式会社 | 81.8% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 73 | 株式会社 | 81.7% | 2025年8月1日~2026年1月31日 |
| 74 | 株式会社 | 81.5% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 75 | 株式会社 | 81.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 76 | homie | 81.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 77 | 株式会社 | 81.1% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 78 | LE.O.VE | 80.9% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 79 | 株式会社 | 80.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 79 | 株式会社 | 80.8% | 2025年8月1日~2026年7月31日 |
| 81 | 株式会社 | 80.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 82 | 株式会社 | 80.5% | 2024年8月1日~2025年7月31日 |
| 82 | 味の | 80.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 84 | 株式会社 | 80.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 85 | 株式会社 | 80% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 85 | ウルクル | 80% | 2024年9月1日~2025年8月31日 |
| 87 | ダイキンHVAC | 79.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 88 | 株式会社 | 79.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 89 | 日本アムウェイ | 79.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 90 | 株式会社 | 78.9% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 91 | 日本電波工業 | 78.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 92 | レッドハット | 78.6% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 92 | FTF | 78.6% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 94 | 特定非営利 | 78.5% | 2021年10月1日~2022年9月30日 |
| 95 | 株式会社 | 78.2% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 96 | 株式会社 | 78.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 97 | 株式会社 | 78% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 98 | フリュー | 77.8% | 2025年3月21日~2026年3月20日 |
| 98 | 株式会社 | 77.8% | 2025年2月1日~2026年1月31日 |
| 100 | 株式会社 | 77.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |