RANKING
東京都港区の会社の男女の賃金の差異(全労働者) 比較表(201〜300位)
並び順:女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 195 | 株式会社 | 82.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 202 | 株式会社 | 82.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 202 | 常石ソリューションズ | 82.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 204 | イーグルブルグマン | 82.1% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 204 | 株式会社 | 82.1% | 2025年5月1日~2026年4月30日 |
| 206 | 株式会社菱友 | 82% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 207 | 株式会社 | 81.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 207 | コネクシオ | 81.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 207 | インテグリス・ジャパン | 81.9% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |
| 207 | 株式会社 | 81.9% | 2024年6月1日~2025年5月31日 |
| 211 | 株式会社 | 81.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 211 | スパイラル | 81.8% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 211 | 株式会社 | 81.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 211 | 株式会社小倉 | 81.8% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 215 | ソニー | 81.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 215 | ケアパートナー | 81.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 215 | 日鉄興和 | 81.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 215 | 株式会社 | 81.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 219 | 株式会社 | 81.5% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 220 | 株式会社 | 81.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 221 | アパホテル | 81.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 221 | 株式会社 | 81.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 223 | 株式会社 | 81.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 224 | 株式会社 | 81.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 224 | AMBL | 81.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 224 | 株式会社 | 81.1% | 2022年4月1日~2023年3月31日 |
| 227 | NEC VALWAY | 81% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 228 | 株式会社 | 80.9% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 228 | 独立行政法人 | 80.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 230 | 株式会社日立 | 80.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 230 | テクセンドフォトマスク | 80.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 230 | 株式会社 | 80.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 230 | 伊藤忠人事総務 | 80.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 234 | NTTPC | 80.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 234 | 株式会社 | 80.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 236 | 株式会社 | 80.6% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 237 | 三菱電機 | 80.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 237 | ソニー | 80.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 237 | 株式会社 | 80.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 240 | 東京ガスi | 80.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 240 | 株式会社 | 80.4% | 2025年6月1日~2026年5月31日 |
| 240 | マネックス | 80.4% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 243 | 株式会社 | 80.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 244 | NTT | 80.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 244 | ANYCOLOR | 80.2% | 2024年5月1日~2025年4月30日 |
| 244 | 株式会社 | 80.2% | 2025年2月1日~2026年1月31日 |
| 247 | 日本テキサス・ | 80.1% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 247 | テクマトリックス | 80.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 249 | 株式会社 | 80% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 249 | 株式会社 | 80% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 249 | 日産 | 80% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 249 | ブリティッシュ・ | 80% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 249 | DM三井製糖 | 80% | 2023年4月1日~2024年3月31日 |
| 249 | 株式会社 | 80% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 255 | 学校法人 | 79.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 255 | 地崎道路 | 79.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 255 | T&D | 79.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 258 | 三菱 | 79.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 258 | EGGS’N THINGS JAPAN | 79.8% | 2024年4月1日~2024年12月31日 |
| 258 | 株式会社 | 79.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 261 | 株式会社森 | 79.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 261 | 株式会社ホギ | 79.7% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 261 | 保土谷化学工業 | 79.7% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 261 | 株式会社 | 79.7% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 265 | 富士フイルムビジネスイノベーション | 79.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 265 | さくら情報 | 79.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 267 | 株式会社 | 79.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 267 | 三菱UFJ | 79.5% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 267 | ピーロート・ジャパン | 79.5% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |
| 270 | 株式会社 | 79.4% | 2025年1月16日~2026年1月15日 |
| 271 | 日本ビジネス | 79.3% | 2024年10月1日~2025年9月30日 |
| 271 | 三井情報 | 79.3% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 271 | アルテン | 79.3% | 2022年7月1日~2023年6月30日 |
| 271 | 株式会社 | 79.3% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 271 | ギグワークスクロスアイティ | 79.3% | 2022年11月1日~2023年10月31日 |
| 271 | 株式会社 | 79.3% | 2024年1月1日~2024年12月31日 |
| 277 | 東京瓦斯 | 79.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 277 | 株式会社 | 79.2% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 277 | 株式会社 | 79.2% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 280 | TOPPAN | 79.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 280 | 株式会社 | 79.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 280 | 株式会社 | 79.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 280 | アルテリア・ネット | 79.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 280 | エクシオ・デジタル | 79.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 280 | パナソニック | 79.1% | 2024年4月1日~2025年3月31日 |
| 280 | 株式会社 | 79.1% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 287 | パーソルキャリア | 79% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 287 | 森トラスト・ビル | 79% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 289 | 株式会社 | 78.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 289 | 株式会社 | 78.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 289 | グローブシップクリーン | 78.9% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 292 | NEC | 78.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 292 | 株式会社 | 78.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 292 | 株式会社日本 | 78.8% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 292 | ネオアーク | 78.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 292 | Zenken | 78.8% | 2024年7月1日~2025年6月30日 |
| 292 | バリューコマース | 78.8% | 2025年1月1日~2025年12月31日 |
| 298 | ウイングアーク1st | 78.7% | 2025年3月1日~2026年2月28日 |
| 299 | 株式会社 | 78.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |
| 299 | 株式会社 | 78.6% | 2025年4月1日~2026年3月31日 |