RANKING
東京都の情報通信業の会社の男女の賃金の差異（全労働者） 比較表（501〜600位）
並び順：女性の
男女の
| 順位 | 会社 | 男女の | 範囲・時点 |
|---|---|---|---|
| 500 | 株式会社 | 73.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 502 | 株式会社 | 73.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 503 | 株式会社 | 73% | 2024年9月1日～2025年8月31日 |
| 504 | 第一ライフ | 72.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 505 | トレンドマイクロ | 72.8% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 505 | 株式会社 | 72.8% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 507 | 楽天モバイル | 72.7% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 508 | 株式会社 | 72.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 508 | ユナイトアンドグロウ | 72.6% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 508 | サイバートラスト | 72.6% | 2023年4月1日～2024年3月31日 |
| 511 | auコマース＆ライフ | 72.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 512 | メドピア | 72.4% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 513 | NEC | 72.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 513 | ソニー | 72.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 513 | 株式会社 | 72.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 513 | レック・ | 72.3% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 517 | 株式会社 | 72.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 518 | 宇宙技術開発 | 72.1% | 2023年1月1日～2023年12月31日 |
| 518 | 株式会社 | 72.1% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 520 | アルサーガ | 72% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 521 | 株式会社 | 71.9% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 521 | 株式会社 | 71.9% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 521 | サインポスト | 71.9% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 521 | 電通工業 | 71.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 525 | 株式会社 | 71.8% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 525 | 株式会社 | 71.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 525 | フリービット | 71.8% | 2025年5月1日～2026年4月30日 |
| 525 | ボールドライト | 71.8% | 2022年3月1日～2023年2月28日 |
| 529 | ソウルドアウト | 71.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 530 | 株式会社 | 71.6% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 530 | 株式会社 | 71.6% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 532 | フリー | 71.5% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 532 | 株式会社 | 71.5% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 534 | 日本インフォメーション | 71.4% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 534 | e-Jan | 71.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 536 | 株式会社 | 71.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 537 | KDDI | 71.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 538 | 株式会社 | 71.1% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 539 | 株式会社 | 71% | 2024年9月1日～2025年8月31日 |
| 539 | ミツイワ | 71% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 539 | 株式会社 | 71% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 539 | ナイル | 71% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 539 | 株式会社 | 71% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 539 | コグニビジョン | 71% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 539 | グリー | 71% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 539 | GMO | 71% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 547 | METATEAM | 70.9% | 2025年5月1日～2026年4月30日 |
| 548 | オリックス・システム | 70.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 549 | 株式会社 | 70.7% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 549 | 株式会社 | 70.7% | 2025年5月1日～2026年4月30日 |
| 549 | 株式会社 | 70.7% | 2024年1月1日～2024年12月31日 |
| 552 | 株式会社 | 70.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 553 | 松竹株式会社 | 70.5% | 2025年3月1日～2026年2月28日 |
| 554 | 株式会社 | 70.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 555 | エイベックス | 70.3% | 2024年4月1日～2025年3月31日 |
| 556 | 日本ディクス | 70.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 556 | 株式会社 | 70.1% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 556 | オートデスク | 70.1% | 2025年2月1日～2026年1月31日 |
| 556 | ソフトバンクロボティクス | 70.1% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 560 | 株式会社 | 70% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |
| 560 | UiPath | 70% | 2025年2月1日～2026年1月31日 |
| 560 | 株式会社 | 70% | 2025年4月20日～2026年3月20日 |
| 563 | 株式会社日本 | 69.8% | 2024年4月1日～2025年6月30日 |
| 564 | アクセンチュア | 69.7% | 2024年9月1日～2025年8月31日 |
| 564 | 株式会社 | 69.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 566 | 日本タタ・ | 69.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 566 | 株式会社 | 69.5% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 568 | 株式会社 | 69.4% | 2023年1月1日～2023年12月31日 |
| 568 | 株式会社 | 69.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 568 | 株式会社 | 69.4% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 571 | 株式会社 | 69.3% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 571 | 株式会社 | 69.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 571 | Bleaf | 69.3% | 2024年3月1日～2025年2月28日 |
| 574 | ピクシブ | 69.2% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 575 | ナショナルソフトウェア | 68.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 576 | 株式会社 | 68.8% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 576 | ユーソナー | 68.8% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 576 | 株式会社 | 68.8% | 2024年7月1日～2025年6月30日 |
| 579 | 株式会社 | 68.7% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 580 | NTT | 68.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 581 | 株式会社 | 68.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 581 | 株式会社 | 68.4% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 583 | SB C＆S | 68.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 584 | 株式会社 | 68.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 585 | 株式会社山口 | 68.1% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 586 | 株式会社 | 67.9% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 587 | 株式会社 | 67.8% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 588 | 株式会社東和 | 67.3% | 2024年11月1日～2025年10月31日 |
| 589 | エムシーディースリー | 67.2% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 590 | 株式会社 | 67% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 590 | 日鉄ソリューションズ | 67% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 590 | エイチ・シー・ネット | 67% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 593 | 株式会社 | 66.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 593 | 株式会社 | 66.6% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 593 | 株式会社 | 66.6% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 596 | 株式会社 | 66.5% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 596 | ユニファ | 66.5% | 2025年7月1日～2026年6月30日 |
| 598 | SBアットワーク | 66.3% | 2025年4月1日～2026年3月31日 |
| 599 | GMO | 66.2% | 2025年1月1日～2025年12月31日 |
| 599 | 株式会社 | 66.2% | 2024年10月1日～2025年9月30日 |